自我提升
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306千字
字数
2022-06-01
发行日期
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主编推荐语
一套伴随人生、职场发展的随身书和枕边书。
内容简介
本套装共2册，分别为《生长最美：想法》《生长最美：做法》
人生的转变，总是始于认知和理念的转变。当你用生长来定义自己的人生时，人生会变得开阔而笃定。
陈春花老师是对组织变革和个人发展有深刻洞察的管理学家，在这套书中，陈春花老师借助自己丰富的人生阅历和管理经验，三十多年的教学经验，还有长期和中国大企业共同成长的管理实践经验，分享有关人生哲学、工作方法的思考，从理论到思维到方法到流程，都能给予读者清晰的路径。
目录
- 生长最美：想法
- 版权信息
- PREFACE 序言 生长最美
- PART 1 未经省察的人生没有价值
- 未经省察的人生没有价值
- 丰满的人生需要一个好的自我设计
- 超越自我是对人生价值的最高追求
- 01 必须使生命有一个坚定执着的理想
- 02 在对理想的追求中必须具有积极创造的精神
- 保有理想，才能超越环境
- 承认自己的无知是获取知识的前提条件
- 成为拥有智慧的人
- 01 智慧是每天知道多一点
- 02 智慧源自欣赏和吸纳
- 03 在年轻阶段养成获得智慧的习惯
- 万物之中，生长最美
- 01 你要真正认识你自己
- 02 在三本书中汲取成长的力量
- 03 学习者掌握未来
- PART 2 成功只是多付出一点点
- 成功只是多付出一点点
- 你懂得相信的力量吗？
- 我们要选择自己的生活方式
- 人生其实是书写自己履历的过程
- 如何理解共生信仰和它的三要素？
- 01 如何理解“自我约束”？
- 02 如何理解“中和利他”？
- 03 如何理解“致力生长”？
- 我读中国哲学心得（上）：得之于己
- 我读中国哲学心得（下）：用之于世
- PART 3 自我成就最重要
- 人生的基本命运就是自我成就
- 01 人人都能成功，关键在于你是否愿意
- 02 居里夫人，成就取决于你自己的付出
- 03 人生的基本命运，就是自我成就
- 向内求得力量，突破自己的极限
- 理解哲学的有效途径——知行合一
- 人生的内在价值在于创造
- 01 自由创造，人的根本生存样式
- 02 自由创造，人生价值的提升与完善
- 03 自由创造，使人生具有无限的意义
- 理想越高远，人的进步越大
- 一个人成长所需的四个要件
- 01 梦想
- 02 伙伴
- 03 行动
- 04 开放学习
- 自我成长需要突破三个障碍
- 01 放弃固有的优势与习惯
- 02 开放学习的心态
- 03 技术框架下的沟通与共享
- 内求定力，外联共生
- 01 建立长期主义价值观
- 02 从预测判断转向不断进化
- 03 致力于不可替代性
- 04 从固守边界到伙伴开放
- 05 构建共生态
- 06 做好当下即是未来
- 谁是组织“对的人”？
- 01 不固守经验
- 02 创新并承担责任
- 03 强调自由但注重价值实现
- “改变”是你最大的资产，能抛弃你的只有你自己
- 01 强者的本质，是在变化中成长
- 02 改变，面临五大阻力
- 03 改变，已经成为组织最大的资产
- 04 能抛弃你的人，只有你自己
- 真正优秀的人，会持续地自我完善
- 01 思想以行动为载体
- 02 现在是你的所有，过去和未来不是
- 03 训练OGSM-T工作方法
- 04 为什么人的组织属性更重要
- 05 人的优秀在于行动
- PART 4 正确的思考能力
- 为什么说“人”是一切经营的最根本出发点
- 01 企业领先的重要原因在于关注“人”
- 02 企业忽视“人”的结果是成本提高、竞争力降低
- 03 企业应为人类生活提供真正的价值分享
- 创造性思考，就是日常要做一个有心人
- 让一个人造宫殿，只需要转变观念
- 低迷时，你要有正确的思考能力
- 当反观内心，我们就已拥有了一切
- 最重要的时间就是现在
- 自我认知的三个障碍
- 你是否杀了自己的马？
- 共生、价值、成长，未来成长的三个关键词
- 01 今天拥有比以往更多的机会
- 02 数字化时代战略，从“竞争逻辑”到“共生逻辑”
- 03 商业让生活变得更美好
- 04 企业要成为全新价值的塑造者
- 05 要知道未来的成长在哪里
- 写作是与世界、与自己对话的最佳方法
- 01 平衡职业身份的方法
- 02 保有写作热情的方式
- 03 中国管理模式
- 04 深入的思考：写作计划
- 05 个人经历：成长的建议
- PART 5 心灵和生活相得益彰
- 此生都做一个心灵和生活相对应的人
- 体味孤独是对自我的超越
- 与过去连接，让生命得以沉淀
- 生活美学最重要的是“人的温暖”
- 在古希腊，接受悲剧是生命的重要部分
- 接受“变”的恒常，这就是生命本身
- 学会接受
- 让心安住，一切都会美好
- 01 安住是止，一种定境
- 02 “自我”其实是“我执”
- 03 让“无我”融入日常生活习惯中
- 如云在天，如水在瓶
- PART 6 真正的富足
- 生命之实在，在于对自我的激发
- 施予的人生是不平凡的
- 什么才是真正富足的人生
- 快乐不依赖于外在而依赖于内心
- 在缺少真诚的环境里，更需要内心安定
- 花落、茶香
- 夏雨知我
- 体味生活的美好
- 春天是生命的开启
- 因为友情，单调的生命才有了色彩
- 学会感恩生活
- 生长最美：做法
- 版权信息
- PREFACE 序言 生长最美
- PART 1 静下心来
- 在信息过载的今天，如何不焦虑？
- 01 既渴望知识，又应接不暇
- 02 问自己四个问题
- 03 应用知识，你才真的拥有知识
- 注意力是今天最稀缺的资源
- 01 学会控制自己的注意力
- 02 品质来自专注
- 03 拥有自控能力才能做成更多事情
- 好心态的修炼
- 01 一切从零开始，一切从眼前开始
- 02 积极的心态，享受工作的乐趣
- 03 境由心造，学会心定
- 04 学会感恩，理解生命的真谛
- 成为“漫步者”，远离焦虑与不安
- 学会放下，学会舍得
- 调整思维方式，适应今天的环境
- 真正理解变化之后，才会获得真正的自由
- 相信生活，敬畏责任，重塑自我
- 01 重塑信念：相信生活而不是憧憬胜利
- 02 重塑价值：敬畏责任而非力量
- 03 重塑生存：合作共生成为基本生存方式
- 04 重塑自我：自我约束并持续学习
- PART 2 专注目标
- 如何用目标激活自我？
- 01 目标是理想与现实之间的桥梁
- 02 用智慧、创造力和专注力探索更多可能性
- 自我管理时代，你的专注度决定未来
- 01 组织比个体更强大
- 02 组织于你是助力还是阻力？
- 03 最不可替代的是价值专注度和投入度
- 专注于未来的生活，而不是纠结过去
- 如何改变自己
- 01 人生只是一个向往
- 02 生命自我支撑点
- 03 单纯就好
- 04 自然本能
- 05 满街都是圣人
- 06 信念力
- 07 超乎想象
- 优秀者一定是自我成长的
- 一个人的成长，与四件事有关
- 从“丝绸之路”到那些伟大的公司，都做对了一件事
- 01 “丝绸之路”源自对未知美好生活的向往
- 02 人生的两个终极追问
- 03 这个世界上最真实的东西是眼睛看不见的
- 04 这六个词成就了那些伟大的公司
- 05 中国企业已经和全球企业在同一起跑线
- 06 人们开始追求个体满足感和过程体验感
- PART 3 持续行动
- 行动是改变命运的根本途径
- 人生是旅行，工作是修行
- 战胜自己，做一个和自己赛跑的人
- 如何与自己共处？
- 为什么你做的决策无法执行到位
- 01 决策的目的是为了执行
- 02 我们在决策中常常犯一个错误
- 03 英特尔退出DRAM事业：执行者的参与，保证决策得以成功
- PART 4 重视方法
- 实现成长的四大战略
- 01 成长战略之一：打破惯例
- 02 成长战略之二：价值创新
- 03 成长战略之三：并购
- 04 成长战略之四：共享价值链——价值网络（聚合成长）
- 05 成为战略领袖
- 06 做战略就是滑向球要去的地方，而不是球已经在的地方
- 学会有效的沟通
- 01 沟通的行为准则
- 02 沟通的策略和技巧
- 03 主动关心别人
- 04 沟通的小故事
- 快速有效决策的五种方法
- 01 独断式决策
- 02 群体决策（共识）
- 03 群体决策（多数人控制）
- 04 咨询式决策
- 05 授权式决策
- 06 特别说明：群体决策不一定是最好的决策
- 在经济危机中成功的四个关键
- 01 危机只是经营条件而非借口
- 02 危机并不都是有害的
- 03 危机中的增长并不是神话
- 04 危机中信念是获得增长的动力之源
- 年轻管理者需要完成的基本修炼
- 01 如何判断一个人是否具有管理能力？
- 02 新手管理者需要加强哪些能力训练？
- 03 新手管理者要做好哪些心态准备？
- 04 中层管理者要搞清自己对什么负责
- 如何面对与自己期望不一致的上司？
- 高效能人士的秘诀——管理好自己的时间
- 01 年轻的唯一资本就是时间
- 02 合理安排时间
- 03 重要而不紧急的事
- 04 重要的事情先做
- 05 一次只做一件事
- 06 提高单位时间效率
- 07 合并同类项
- 08 养成好的习惯
- 企业留不住新员工是没有未来的
- 01 为什么要和新员工谈一场轰轰烈烈的“恋爱”
- 02 新希望六和案例分享：让新员工和企业共同成长
- 03 让员工认同组织，和组织共成长
- 核心人才的管理方式
- 01 沟通使命愿景和价值观
- 02 真正的个人关心
- 03 心智激励
- 深入理解人工作的原因，让激励更有效
- 01 需要工作的五大理由
- 02 涨工资并不会带来满足感
- 03 与大家分享我的理解
- 04 空降经理人的难题
- 如何拥有管理“不确定性”的能力？
- 01 识别不确定性
- 02 与不确定性共处
- 03 有定力
- 成为卓越领导者的两个关键要素
- 01 领袖的魅力源于领导力
- 02 领导力要素一：发展自己，发展他人
- 03 领导力要素二：长期发展的使命感
- 如何成为“无我”领导？
- 01 牵引陪伴
- 02 协同管理
- 03 协助赋能
- PART 5 终身学习
- 我们该如何拥有知识？
- 01 唯有融会贯通
- 02 终身学习
- 03 突破自我局限
- 如何真正高效地学习？
- 01 用修炼的心态来学习
- 02 像闭关一样学习
- 03 用质疑自己的视角来学习
- 我的两个学习模式——观察与读书
- 在苍茫中点灯，我读德鲁克
- 01 管理者必须卓有成效——《卓有成效的管理者》
- 02 管理实践的基本原理——彼得·德鲁克先生管理系列
- 03 企业是什么？——《管理的实践》
- 04 创新需转化为行动及结果——《创新与企业家精神》
- 学习是个人化过程——痛并快乐着
- 01 什么样的人具有未来属性？
- 02 教育的步伐永不能停止
- 03 个体社会化的四个自我训练
- 04 学习是个人化过程，痛并快乐着
- 05 学习对自己的教育
- 越是变化，越需要长期主义
- 01 什么是文化
- 02 基业长青的企业都知道企业经营的基本假设
- 03 掌握认识世界的方式：从还原到整体
- 04 你的能量来源于对世界的善良、敬畏和付出
- PART 6 实现价值
- 奉献比聪明更重要
- 01 为什么在个体价值崛起的时代我们依然要谈奉献
- 02 在相互奉献的关系中，组织才会真正发挥作用
- 03 如何在组织内部建立奉献关系
- 你该如何迎接未来的到来？
- 01 突破自我认知障碍
- 02 充分激发你的潜力
- 03 做好个人管理
- 未来的工作，自己如何才能不被取代
- 01 只要愿意行动，机器永远无法取代你
- 02 中年不是危，而是机
- 03 岗位只有职责，没有性别
- 04 年轻人，别着急，给自己一点时间
- 主动与环境融合，一切都可战胜
- 数字化时代，企业如何面向未来
- 01 中国领先企业做了哪些组织管理创新？
- 02 数字化时代，组织管理逻辑发生了哪些改变？
- 03 如何获得系统效率最大化
- 寻找领军企业的能力与基因
- 01 领先企业的四个要素
- 02 领先企业的四种能力
- 03 领先企业的五种素质
- 04 从分工到协同，企业是一个整体
- 共生成长
- 01 从“竞争逻辑”到“共生逻辑”
- 02 管理由“分”到“合”
- 03 面对未来，用“认知”替代“预测”
- 卓越领导者的自我造就之路
- 01 卓越领导者坚持自我超越
- 02 卓越领导者首先是自己的领导者
- 03 远观近看同一课题的能力
- 领导者需要具有面向未来的能力
- 01 领导者需要拥有认知未来的能力
- 02 领导者需要拥有面向未来的学习力
- 03 领导者的坐标系需要指向未来
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出版方
博集天卷
公司成立于2011年，中南博集天卷文化传媒有限公司自成立以来策划出版了许多在社会上具有相当影响力的文化产品，拥有毕淑敏、蔡康永、大冰、郭敬明、高晓松、黄永玉、素黑、桐华、俞敏洪、袁腾飞、张嘉佳、张德芬、张小娴（排名不分先后）等作者以及彼得·巴菲特、马克·李维、威尔·鲍温和《秘密》作者朗达·拜恩等最优秀的作者团队，引领了一次又一次的文化潮流。中南博集天卷目前在一般竞争领域图书的市场占有率位居前列。
