管理学
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123千字
字数
2017-05-01
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主编推荐语
图书推荐: 云管理理念实践，员工变合伙人，释放云端人才。
内容简介
本书详细阐述了云管理理念以及实践价值，其中包括云管理是什么，云管理的实践基础，未来的工作雇佣时代结束，如何改变分配制度，变员工为合伙人，共享经济更有效释放云端人才能力，如何架构云端管理平台，连接与跨界：未来企业生存成长之路，以及云管理对于社会、政府和新经济的深远意义。
目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 目录
- 专家赞誉
- 推荐序一
- 推荐序二
- 云能破解企业的囚徒困境
- 云能释放人性的欲望
- 云来自企业家的平权基因
- 推荐序三
- 推荐序四
- 自序
- 引言“互联网+云管理”的到来及意义
- 什么是云管理
- “互联网+云管理”的到来及意义
- 云管理对企业发展的好处
- 云管理对管理学的意义
- 云管理对社会的深远意义
- 云管理对于政府及经济发展的意义
- 云管理目前存在的弊端
- 第一章 扁平化，未来组织的形态
- 扁平化组织颠覆管理的金字塔
- 未来企业组织的三大特点
- 人人都是变形金刚，具备多种才能
- 第二章 雇佣时代结束，未来的工作状态
- 互联网工作法：“找抄改”
- 从按时间付费到按效果付费
- 改变分配制度，把员工变为合伙人
- 分享经济的新业态释放了云端人才的能力
- 社会化生态组织是未来商业模式的大趋势
- 第三章 云端管理平台，未来企业的架构
- 构建云协同工具，团队高效协作，完成目标
- 推荐云协同办公类软件
- 构建云管理服务平台：连接共享，简约高效
- 推荐企业级云管理及Saa S服务软件
- 推荐垂直细分行业的Saa S服务平台
- 第四章 蜂窝群组，智慧型组织的模式
- 蜂窝群组的架构
- 蜂窝群组的沟通方式
- 蜂窝群组的智慧与优势
- 第五章 连接与跨界，构建企业的平台生态圈
- 需求端发生巨大变化，消费者开始决定生产者
- 满足目标客户的核心需求，成为企业的核心任务
- 不限于对内部人才的依赖，必须云连接到更多资源
- 横向或纵向领域企业的连接与成长方式
- 连接的终极结果是跨界，跨界的最终形态是无边界
- 第六章 性格管理，洞悉云端人才的独特价值
- 四方性格系统，云端团队的管理基础
- 古今相通及人物分析
- 辨识四种性格的员工
- 四种性格员工在工作中的需求
- 四种性格的员工适合的工作和方向
- 辨识四种性格的领导
- 如何面对四种类型的领导
- 四种性格的人如何避短扬长
- 四种性格的人完成任务的行为模式
- 第七章 情绪引导，保持云端团队的稳定心态
- 认清工作中的情绪隐患
- 学会控制自己的意识和思维
- 打开头脑的牢笼，改变思维
- 第八章 基因重塑，打造有温度的云端团队文化
- 改变管理思维，从处处限制到无为而治
- 追求人性化的管理
- 企业领导层基因重塑
- 建立正向企业文化
- 第九章 游戏化，让云管理有趣而高效
- 用兴趣激发高效工作
- 游戏化办公的四大原则
- 把工作本身变成一种奖励
- 创造让用户快乐的产品
- 游戏化思维，赋予企业更大价值
- “游戏+”“互联网+”的新篇章
- 附录1云管理的绩效如何评估
- 工作能力
- 工作业绩
- 附录2四方性格测试表
- 附录3四方性格测试表
- 鸣谢
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
