商业
类型
可以朗读
语音朗读
156千字
字数
2024-12-01
发行日期
展开全部
主编推荐语
全面研究高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标的影响。
内容简介
在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。
针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发，先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响、影响管理层收入业绩目标完成的路径以及对管理层收入目标“棘轮效应”的影响，并在拓展分析部分，关注了管理层收入业绩目标松弛的经济后果。
目录
- 版权信息
- 序一
- 序二
- 前言
- 绪论
- 一 高级管理人员及薪酬差距
- 二 薪酬差距与管理层收入业绩目标
- 第一章 文献综述
- 一 管理层业绩目标的相关文献
- （一）管理层业绩目标设置的影响因素
- （二）管理层业绩目标动态调整及其经济后果
- （三）管理层业绩目标松弛
- 二 薪酬差距的经济后果
- （一）薪酬差距与公司业绩
- （二）薪酬差距与盈余管理
- （三）薪酬差距与企业风险承担
- （四）薪酬差距与企业创新
- （五）其他经济后果
- 三 研究现状评述
- 第二章 理论基础
- 一 委托代理理论
- （一）代理问题
- （二）信息不对称与有限理性
- （三）道德风险与逆向选择
- （四）委托代理理论与管理层业绩目标松弛
- 二 权变理论
- 三 预算管理理论
- 四 行为科学理论
- 五 锦标赛理论
- 六 管理控制理论
- 第三章 高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响
- 一 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的理论分析
- 二 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的研究设计
- （一）模型构建
- （二）变量选择
- （三）数据来源与处理
- 三 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的实证分析
- （一）初步验证
- （二）基准回归分析
- （三）内生性与稳健性检验
- （四）异质性分析
- （五）环境不确定性的调节作用
- 第四章 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径
- 一 关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的理论分析
- （一）基于目标制定的路径——目标松弛
- （二）基于目标执行的路径——销售操纵
- （三）基于目标执行的路径——内部控制
- （四）基于目标执行的路径——全要素生产率
- 二 关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的研究设计
- （一）模型构建
- （二）变量选择
- （三）数据来源与处理
- 三 关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的实证分析
- （一）描述性统计
- （二）相关性分析
- （三）基准回归分析
- （四）内生性与稳健性检验
- 第五章 高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标“棘轮效应”的影响
- 一 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的理论分析
- （一）管理层收入业绩目标完成情况与管理层薪酬
- （二）管理层收入业绩目标“棘轮效应”
- （三）高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标“棘轮效应”
- 二 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的研究设计
- （一）模型构建
- （二）变量选择
- （三）数据来源与处理
- 三 高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的实证分析
- （一）描述性统计
- （二）相关性分析
- （三）基准回归分析
- （四）进一步分析
- 第六章 管理层收入业绩目标松弛的经济后果
- 一 管理层收入业绩目标松弛对企业风险承担的影响
- （一）管理层业绩目标松弛影响企业风险承担的理论分析
- （二）管理层收入业绩目标松弛影响企业风险承担的实证检验
- 二 管理层收入业绩目标松弛对企业创新的影响
- （一）管理层业绩目标松弛影响企业创新的理论分析
- （二）管理层收入业绩目标松弛影响企业创新的实证检验
- 三 管理层收入业绩目标松弛对企业股价崩盘的影响
- （一）管理层业绩目标松弛影响企业股价崩盘的理论分析
- （二）管理层收入业绩目标松弛影响企业股价崩盘的实证检验
- 第七章 研究结论、政策建议与研究展望
- 一 研究结论
- 二 政策建议
- 三 研究展望
- 参考文献
展开全部
评分及书评
评分不足
1个评分
出版方
社会科学文献出版社
社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。
