#管中窥豹读书计划第 405 本 #《中国就业战略报告 2020》📕在经济增速放缓、产业结构优化升级、增长动力由要素驱动转为创新驱动的新常态时期，我国劳动力市场发展趋势将发生变化，这种变化一方面导致以低就业质量为特征的低成本运作的经济增长模式难以为继，另一方面对劳动者就业质量提升提出了迫切要求。📕从劳动力供给角度来讲，一方面由于人口结构的变化，新增劳动力数量减少，青年就业压力减小，加之青年劳动力受教育年限延长，缓解了我国经济结构调整的压力；另一方面蓝领市场用工短缺不断加剧，大学生供给总量持续增大和就业压力依然存在，新一代农民工观念开始发生变化，劳动力招募、保留及激励难度上升等不利因素普遍存在。📕目前已有的就业质量测量方法包括：代理变量法，使用收入、工作满意度和劳动关系作为就业质量的代理变量；主观测量法，把劳动者主观上对于工作特征的满意度作为就业质量的指标；客观测量法，在确定就业质量具体维度的基础上，使用主成分分析法或线性回归等方法来确定各子维度的权重，进而加总；多指数法，选取工资、福利、培训、晋升、工作自主性等多维度分别呈现就业质量状况，避免求权重等带来的一系列困惑和问题。📕随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生主体意识的增强，大学生的就业观念、就业取向和就业方式发生了变化。大学生在择业时考虑的因素主要有个人发展空间、工资水平和社会地位，择业观出现了功利化的趋势，这导致人力资源供需配置出现结构性矛盾，严重影响到大学生的就业质量。📕我国的劳动力市场正在发生重大的变化，人口老龄化，抚养比上升，劳动参与率下降已成为我国劳动力市场面临的重大挑战。我国的就业战略正在从传统的扩大就业需求转向提升就业质量这一新阶段。这也契合我国经济从高速增长阶段走向高质量发展新阶段的新要求。

看题目是战略报告，但绝大部分篇幅是各种文献理论汇总和模型计算，基本没有找到什么指导性的战略建议