主编推荐语
本期封面文章《空降高管不太靠谱》。
内容简介
中国有句俗语“外来的和尚会念经”，这放在公司选择继任CEO的情境下，仿佛也依然成立。诸多公司都倾向于从外部寻找继任CEO，原因很简单，这些“空降兵”有着光鲜的履历，公司理所应当地认为，他们会在新的工作岗位上创造出新的佳绩。
但事实并非如此，有研究者比较了标普500公司数次担任CEO的人，发现70%的人第一次经历表现更好。另外一项研究则表明，外部聘用的CEO在头三年的离职率比内部晋升者高84%，原因往往是业绩表现不佳。
不仅如此，倾向于外部招聘CEO还会增加企业的诸多成本，比如聘用了不合格的外部CEO，企业股票表现偏弱以及CEO走后原公司C级管理层损失人力资本。那么，公司到底应该如何寻找继任CEO？
目录
- 版权信息
- 本期文章
- 空降高管不如内部选
- 引领气候行动新时代
- 合理领导合同工与全职工
- 算法推荐未必不道德
- 真有4%的美国人喝下漂白剂吗？
- 股东敦促气候风险披露的重要性
- 怎样搞定一场混合式报告会
- 用AI辅助决策
- AI助力营销
- 后疫情时代的职业重塑
- 混合办公制下的心理安全感
- 你的团队在发现问题，还是解决问题？
- 变革型领导的成功举措
- AI的下一件大事
- 数字驱动助力人才大战
- 简化客户旅程的4条策略
- 重建金融机构治理架构
- 目标实现战略
- 管理你的工作，管理你的生活
- 你不可能全都拥有
- 达成和未能达成的目标区别何在
- 了解动力所在，才能养成成功的习惯
- “严格vs灵活”目标设定法
- 管理被强加过高目标的团队
- 失败的继任计划代价高昂
- 消除战略负担
- 让AI扩大规模
- 如何缩小性别差距
- 家族企业接班的全景规划
- 5周求职指南
- 从区域明星到跨国领导者
- 建能否成功转型？专家意见一
- 专家意见二
- 专家意见三
- 高技派建筑大师诺曼·福斯特：建筑是各项力量的集中体现
- 英文摘要
评分及书评
- 给这本书评了5.0非常值得阅读
在本期杂志里面有一个附注，我随便看了一下全版视频，没想到如此的有启发。《为什么那么多无能的人成为领导者？（以及如何解决这一问题？）》，建议得到听书团队引进一下这本书。专栏，重建金融机构治理架构，在说国内银行 G 的问题的时候真的是很有水平，推荐。5 周求职指南，也非常有用，要尽量培养可迁移技能
给这本书评了5.0在失衡中寻找平衡世俗定义的成功会打破内心的平静，在乎马上拥有会让自己在心性磨练的道路上颠簸。我们会拥有我们需要的一切，重要的是要在 “需要 - 想要” 之间寻找到一种平衡。这样即便是旅途再艰难，也能一路走下去，爬坡的过程中见到美丽风景，终究会与梦想相见。
出版方
浙江出版集团数字传媒有限公司
浙江出版集团数字传媒有限公司成立于2009年12月，注册资金2000万元，是浙江出版联合集团内开展数字出版的专门机构。公司作为集团内从事数字出版的专业机构，统一收集、规范管理集团所属各出版单位的数字内容资源和版权资源，依托集团传统纸质出版优势，集中开展网络教育资源服务、应用数据库开发、电信增值业务、数字电视、动漫等新媒体的商业化运营。
