4.3 用户推荐指数
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130千字
字数
2020-07-01
发行日期
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主编推荐语
提供一站式面试指导,助你轻松应对求职。
内容简介
本书内含上百个面试问题及对答样本,涵盖各大行业,帮助你了解面试官的期待,突出你的匹配技能和专业知识,让你把握面试开始环节,专业地作答,应对棘手问题,在电话面试、视频面试、小组面试中表现自如。它隶属于终极求职系列,该系列目前共有8种图书,涵盖实用建议、考题练习,教给读者必要的求职技能,帮助大家尽可能地获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试,终极求职系列可以为读者提供全方位指导,包含如何制作简历、求职信,如何通过能力测试、智力测试、心理测试,如何应对面试等等。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第1章 了解面试官
- 面试官想要什么
- 面试官在寻求什么特质
- 面试时会发生什么
- 面试官会问什么问题
- 面试官如何知道自己要的是什么
- 第2章 做好准备
- 你该准备什么
- 展示1: 证明你能满足面试官的要求
- 展示2: 可信的回答和解释
- 展示3: 行业知识
- 展示4: 你申请这份工作的理由
- 第3章 脱颖而出
- 为什么这些特质如此重要
- 展示你的特质
- 展示你的文化认同感
- 展示你的就业能力
- 第4章 回答提问
- 留下好印象
- 三个基本原则
- 第5章 开始面试
- 开放式问题
- 第6章 每个人都会被问到的问题
- 共性问题
- 第7章 行为面试题
- 有哪些要点
- 第8章 实践类工作的面试问题
- 专业知识
- 第9章 创意类工作的面试问题
- 专业知识
- 第10章 文职类工作和行政类工作的面试问题
- 专业知识
- 第11章 销售和营销类工作的面试问题
- 专业知识
- 第12章 技术类工作的面试问题
- 专业知识
- 第13章 管理类岗位的面试问题
- 专业知识
- 第14章 客户关系类岗位的面试问题
- 专业知识
- 第15章 针对应届毕业生的面试问题
- 可转移的技能
- 专业知识
- 第16章 处理面试中的难题
- 不恰当的和非法的面试问题
- 第17章 应对棘手的问题
- 处理批评性问题和消极性问题
- 关于工资的问题
- 回答封闭式问题
- 第18章 回答古怪的问题
- 要求你进行计算的古怪问题
- 心理类的古怪问题
- 第19章 你向面试官提出的问题
- 如何提出问题
- 第20章 不同类型的面试
- 筛选面试
- 电话面试
- 视频面试
- 小组面试
- 连环面试
- 评估中心面试
- 非正式面试
- 第二轮面试
- 第21章 未来的面试趋势
- 当众做报告
- 展示你的代表作品
- 技术类测试和学术测试
- 身体测试
- 模拟真实工作场景的测试
- 集体演习
- 心理测试
- 未来的趋势
- 第22章 整体印象
- 外表
- 言谈举止
- 克服紧张情绪
- 第23章 接下来会发生什么
- 当你在等待面试结果的时候
- 如果面试官没有录用你
- 如果你被录取了
- 第24章 面试概述
- 基本问题一: 你能做好这份工作吗
- 基本问题二: 你愿意做好这份工作吗
- 基本问题三: 你能融入我们公司吗
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出版方
中信出版集团
中信出版社,成立于1988年,隶属于中国中信集团公司,是全国中央级出版社。2008年改制为中信出版股份有限公司。 中信出版集团满怀激情,关注思想、关注理念、关注人物、关注资讯、关注时尚,为读者提供最前沿的思想与最优秀的学习实践,通过有价值的、有享受的阅读,倡导与展示新的文化主流,启动一个“大众阅读时代”。