自我提升
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6.3
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46千字
字数
2023-08-01
发行日期
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主编推荐语
直击当下“打工人”的职场痛点，摆脱精神内耗，让职场更具情绪价值。
内容简介
复杂、微妙的职场人际关系常常让人烦恼不已，失败的职场关系不仅不利于工作的开展，也不利于个人在职场中的发展。
本书以务实的方式帮助你解决职场关系难题。书中运用九型人格心理理论，详细解析九种类型的职场人的性格特征、工作风格、人际关系等，并针对不同类型的人提供实用的、有效的人际沟通策略。
你可以按图索骥，了解自己的人格类型，了解上司、下属和其他人的人格类型。而且通过掌握以下解决职场人际关系问题的五个练习，你将能够自如地调整工作的方式和与人相处的模式，积极改善职场关系，顺利推进工作，让职场 具价值，让自己拥有成就感与愉悦感。
目录
- 版权信息
- 译者序
- 前言
- 第1章 五个练习，立刻改善与难搞的人的关系
- 要想改善人际关系，先把感情和关系放一边
- 解决眼前人际关系问题的五个练习
- 第2章 分析九种人格类型，发现难搞的人的特点和对策
- 人可以按九种人格类型分类
- 将难搞的人分为九类
- 类型1 自我完美主义型
- 类型2 多管闲事·干涉型
- 类型3 自大·抢功劳型
- 类型4 过于有个性·嫉妒型
- 类型5 分析·评论型
- 类型6 谨小慎微型
- 类型7 容易厌倦·找借口型
- 类型8 重视输赢·拼尽全力型
- 类型9 不挑明·磨蹭型
- 第3章 知道自己的类型，让人际关系变轻松
- 知道自己的类型，就知道如何与他人相处
- 了解自己的优势，是获得他人信任的第一步
- 意识到自己的缺点，就会产生改善的想法
- 自己的常识，不是其他类型的常识
- 从不同的商务场景来看在工作中取得成果的改善要点
- 第4章 学习各类型的优势，以实现个人成长
- 性情相投的人一起工作会让人觉得舒服，但无法获得成长
- 从调和彼此的分歧中获得新的发现
- 把各种类型的人聚集起来，才能组建一个好的团队
- 吸取其他类型的优点，就会成为近乎完美的人
- 学习其他类型，是打开可能性的成长的钥匙
- 附录 各类型的对下属的指导方法和与上司的相处方法
- 结语
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评分及书评
评分不足
2个评分
- 给这本书评了5.0
直击当下 “打工人” 的职场痛点，摆脱精神内耗，让职场更具情绪价值！
给这本书评了5.0九型人格说明人的性格各有特点，现实中可能更复杂，有可能是混合型，加上人的表达方式和习惯不同，亲疏关系不同，透彻分析可能更难。但是，平时多注意观察和分析，扬长避短，在人际关系中一定会如鱼得水，幸福感也更强。人的性格无好坏之分，学会与不同性格的人友好相处，互利共赢，这个世界会更美好！
出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。
