法律
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367千字
字数
2007-04-01
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主编推荐语
针对社会法、劳动法领域展开讨论。
内容简介
《社会法评论》由中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办，邀约了国内有影响的社会法领域的专家学者组成“编辑委员会”，保证了论文的学术质量。分为“新业态劳动者保护专题”“法学论坛”“域外法学”“青年法苑”等栏目。
目录
- 版权信息
- 卷首语
- 理论研究
- 论社会法的基本理念
- 一、社会本位理念
- 二、实质正义理念
- 三、共同福利理念
- 中国社会保障立法的指导思想及发展思路
- 一、中国社会保障立法的发展及其问题
- 二、中国社会保障立法指导思想的考察与重构
- 三、中国社会保障立法的发展思路
- 国际劳工标准与劳动者的社会保障权
- 一、劳动者的社会保障权的含义
- 二、国际劳工标准对劳动者社会保障权的保护
- 三、我国劳动者社会保障权的保护
- 中国最低工资制度存在的问题及其完善
- 一、中国最低工资制度实施的基本状况
- 二、中国最低工资制度存在的主要问题
- 三、国外关于最低工资的基本规定
- 四、中国最低工资制度之立法完善及实施保障之建议
- 两岸劳动基准法制比较及其启示
- 一、两岸劳动基准立法的沿革及其发展趋势
- 二、两岸劳动基准法制的基本内容
- 三、两岸劳动基准法制之比较
- 四、余论
- 试论农民工工资权保障
- 一、农民工工资权实现和保障现状
- 二、保护农民工工资权的现实意义
- 三、农民工工资权保障的对策思考
- 四、结束语
- 劳动安全保护权到工作环境权
- 一、劳动安全保护权与工作环境权
- 二、《安全生产法》中的工作环境权理念
- 三、工作环境权确立的意义
- 国民政府最低工资立法述论
- 一、国民政府劳工法规中关于最低工资的规定
- 二、国民政府批准《规定最低工资办法公约》
- 三、国民政府《最低工资法》的出台
- 四、结语
- 求职欺诈与求职诈骗的法律界限
- 一、求职欺诈的经济与社会背景
- 二、求职欺诈的法律性质与法律后果
- 三、求职诈骗及其与求职欺诈的区分标准
- 四、代结论：刑法在处理劳动关系问题时应严守其谦抑性
- 促进就业与政府责任论纲
- 一、政府促进就业行为的法律定位及其理念
- 二、政府促进就业职责的具体表现
- 三、促进就业法中政府责任制度的构建
- 四、结语
- ADR与我国的劳动争议处理
- 一、我国劳动争议处理的现状分析
- 二、ADR运用于我国劳动争议处理中原因分析
- 三、ADR在我国劳动争议处理应用中存在的问题
- 四、ADR在我国劳动争议处理中应用的构想
- 五、ADR对制定《劳动争议处理法》的启示
- 现代企业中的资本与劳动的关系
- 一、现代企业与公司治理
- 二、职工参与管理及其内涵
- 三、职工参与管理的理论瓶颈
- 四、职工参与管理的劳资共轭理论——劳资和谐理念
- 五、我国职工代表大会制度及其状态
- 在劳动法和社会保险法中的性别差异及其影响
- 一、在就业市场准入方面的性别差异及其影响
- 二、在雇佣保护方面的性别差异及其影响
- 三、在劳动保护方面的性别差异及其影响
- 四、在退休年龄方面的性别差异及其影响
- 五、走出性别平等的误区
- 本期专题
- 我国劳动合同违约金立法研究
- 一、劳动合同违约金立法的基本理论问题
- 二、劳动合同违约金制度与相关制度的协调
- 三、我国劳动合同违约金的立法设计
- 劳动力派遣的道德谴责与理性评价
- 一、劳动力派遣的负面评价
- 二、劳动力派遣的中性评价
- 三、劳动力派遣两种评价给我们的启示
- 法国对劳动力派遣行为的规范及其对我国立法的启示
- 一、法国劳动力派遣法律规范的主要内容
- 二、法国劳动力派遣规范对我国劳动立法的启示
- 我国劳动合同立法对劳动关系稳定与流动的选择
- 一、我国现阶段劳动关系流动性强、稳定性弱的原因和消极影响
- 二、劳动合同立法应当追求稳定性与流动性的统一
- 三、实现稳定性与流动性统一的劳动立法模式选择
- 四、《劳动合同法（草案）》中若干问题的评析
- 台湾法研究
- 自由、管制与协商的辩证
- 一、前言：论文问题意识
- 二、大量解雇“保护”制度——可以保护什么？
- 三、台湾的立法选择——要“保护”什么？
- 四、国外参考一：欧盟的大量解雇指令
- 五、国外参考二：法国解雇保护制度的演变
- 六、大量解雇的协商程序——协商内容与协商的正当性
- 七、结论
- 审判与案例
- 审理劳动争议案件适用法律问题的调研报告
- 一、关于请求补缴社会保险费的案件是否属于劳动争议案件
- 二、关于农民工追索劳动报酬的案件是否属于劳动争议案件
- 三、关于请求确认与用人单位存在劳动关系是否属于劳动争议案件
- 四、关于经劳动争议仲裁委员会调解达成协议后反悔向法院起诉能否受理
- 五、关于用人单位破产的劳动争议的处理
- 六、关于用人单位实行改制后劳动关系履行的主体的确定问题
- 七、关于仲裁申请期限与诉讼时效的关系
- 八、关于仲裁费用是否属于法院审理的范围
- 九、关于医疗费报销范围的举证责任
- 十、关于劳动者要求支付拖欠工资的仲裁申请期限的适用问题
- 十一、关于一审诉讼中当事人申请追加当事人是否需要重新仲裁的问题
- 十二、关于未缴纳失业保险费导致职工无法领取失业救济金的问题
- 十三、关于劳动者未与机关、全额拨款的事业单位签订书面劳动合同时能否认定为事实劳动关系
- 十四、关于职工待岗或下岗期间劳动合同期满后的合同效力状态
- 十五、关于待岗或下岗职工与新的用人单位之间的关系认定问题
- 十六、关于工伤和第三人侵权的责任竞合问题
- 十七、关于劳动者与用人单位约定用人单位不缴纳社会保险费的合同效力及相关责任承担问题
- 十八、关于用人单位之间签订劳务协议，将劳动者从一单位输出到另一单位的，如何确认劳动者的劳动关系
- 十九、劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，劳动者提出将固定期限合同变更为无固定期限劳动合同的，是否需要用人单位同意
- 劳动争议仲裁与诉讼的衔接问题探讨
- 一、管辖方面的衔接问题
- 二、关于案件受理方面的衔接问题
- 三、关于劳动争议仲裁裁决在诉讼中的效力问题
- 四、关于劳动争议仲裁申诉时效期间的性质及与诉讼时效的关系
- 实习生的身份界定与立法思考
- 一、案情简介
- 二、法律适用分析及引申的问题
- 三、现行立法下的法律适用
- 四、立法论层面的探讨
- 五、结语
- 域外法学
- 德国劳动法中的反歧视制度
- 一、立法背景
- 二、适用范围
- 三、歧视的要素
- 四、歧视的形式
- 五、抗辩理由
- 六、雇主应采取的积极措施
- 七、受歧视者的权利
- 八、解雇保护
- 九、法律保护
- 十、实际影响
- 英国反就业歧视立法与司法实践
- 一、《性别歧视法》
- 二、《种族歧视法》
- 三、1970年《同工同酬法》
- 四、《残疾歧视法》
- 五、《就业平等（宗教和信仰）条例》
- 六、《就业平等（年龄）条例》
- 七、《兼职雇员条例》
- 八、《定期雇员（禁止低等待遇）条例》
- 九、关于骚扰（harassment）的立法：一般规定
- 十、其他有关反就业歧视的规定
- 劳动法的人权视角
- 人权概述
- 历史发展
- 权利的种类
- 公民和政治权利
- 经济和社会权利
- 国际人权文件和国内法律
- 权利的解释
- 权利享有者
- 向谁主张权利？
- 边界
- 权衡
- 青年法苑
- 劳动法倾斜保护劳动者原则之合理性论证
- 引论 劳动法作为私法特别法的特殊性
- 一、劳动法学价值判断的论证应遵循实体性论证规则
- 二、论证之一：劳动者的弱者地位
- 三、论证之二：倾斜保护劳动者是出于社会公共利益的需要
- 四、小结
- 五、有待研究的问题
- 工资优先权制度探讨
- 一、引言
- 二、工资优先权的界定
- 三、工资优先权制度的法理基础
- 四、工资优先权的制度设计
- 五、工资优先权的配套制度建设
- 困境与对策：现实语境中的反就业歧视诉讼
- 一、概述
- 二、困境
- 三、对策
- 学术综述
- “中国法学会社会法学研究会2006年年会暨海峡两岸社会法理论研讨会”综述
- 一、劳动基准法的基本理论研究
- 二、国际劳工标准研究
- 三、海峡两岸劳动基准比较研究
- 四、劳动基准立法研究
- 五、劳动基准实施问题研究
- 征稿启事
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出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。
