法律
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388千字
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2017-04-01
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主编推荐语
劳动合同法保护劳动者权益，重要作用。
内容简介
劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。劳动合同法对保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，起到了至关重要的作用。
目录
- 版权信息
- 我国的立法体系
- 《中华人民共和国劳动合同法》法律适用提示
- 中华人民共和国劳动合同法解读与应用
- 第一章 总则
- 第一条 立法宗旨
- 第二条 适用范围
- 第三条 基本原则
- 第四条 规章制度
- 第五条 协调劳动关系三方机制
- 第六条 集体协商机制
- 第二章 劳动合同的订立
- 第七条 劳动关系的建立
- 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
- 第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
- 第十条 订立书面劳动合同
- 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
- 第十二条 劳动合同的种类
- 第十三条 固定期限劳动合同
- 第十四条 无固定期限劳动合同
- 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 第十六条 劳动合同的生效
- 第十七条 劳动合同的内容
- 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
- 第十九条 试用期
- 第二十条 试用期工资
- 第二十一条 试用期内解除劳动合同
- 第二十二条 服务期
- 第二十三条 保密义务和竞业限制
- 第二十四条 竞业限制的范围和期限
- 第二十五条 违约金
- 第二十六条 劳动合同的无效
- 第二十七条 劳动合同部分无效
- 第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付
- 第三章 劳动合同的履行和变更
- 第二十九条 劳动合同的履行
- 第三十条 劳动报酬
- 第三十一条 加班
- 第三十二条 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
- 第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更
- 第三十四条 用人单位合并或者分立
- 第三十五条 劳动合同的变更
- 第四章 劳动合同的解除和终止
- 第三十六条 协商解除劳动合同
- 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
- 第三十八条 劳动者解除劳动合同
- 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同
- 第四十条 无过失性辞退
- 第四十一条 经济性裁员
- 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
- 第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用
- 第四十四条 劳动合同的终止
- 第四十五条 劳动合同的逾期终止
- 第四十六条 经济补偿
- 第四十七条 经济补偿的计算
- 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
- 第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续
- 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
- 第五章 特别规定
- 第一节 集体合同
- 第二节 劳务派遣
- 第三节 非全日制用工
- 第六章 监督检查
- 第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制
- 第七十四条 劳动行政部门监督检查事项
- 第七十五条 监督检查措施和依法行政、文明执法
- 第七十六条 其他有关主管部门的监督管理
- 第七十七条 劳动者权利救济途径
- 第七十八条 工会监督检查的权利
- 第七十九条 对违法行为的举报
- 第七章 法律责任
- 第八十条 规章制度违法的法律责任
- 第八十一条 缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任
- 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
- 第八十三条 违法约定试用期的法律责任
- 第八十四条 扣押劳动者身份证等证件的法律责任
- 第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
- 第八十六条 订立无效劳动合同的法律责任
- 第八十七条 违法解除或者终止劳动合同的法律责任
- 第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任
- 第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
- 第九十条 劳动者的赔偿责任
- 第九十一条 用人单位的连带赔偿责任
- 第九十二条 劳务派遣单位的法律责任
- 第九十三条 无营业执照经营单位的法律责任
- 第九十四条 个人承包经营者的连带赔偿责任
- 第九十五条 不履行法定职责、违法行使职权的法律责任
- 第八章 附则
- 第九十六条 事业单位聘用制劳动合同的法律适用
- 第九十七条 过渡性条款
- 第九十八条 施行时间
- 关联法规归类解读与应用
- 一、综合
- 中华人民共和国刑法（节录）
- 中华人民共和国劳动法
- 中华人民共和国就业促进法
- 劳动保障监察条例
- 事业单位人事管理条例
- 劳务派遣行政许可实施办法
- 劳务派遣暂行规定
- 二、劳动合同
- 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 关于确立劳动关系有关事项的通知
- 集体合同规定
- 企业经济性裁减人员规定
- 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
- 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
- 三、工资、工时、休假
- 关于工资总额组成的规定
- 工资集体协商试行办法
- 最低工资规定
- 工资支付暂行规定
- 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
- 国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见
- 国务院关于职工探亲待遇的规定
- 国务院关于职工工作时间的规定
- 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
- 全国年节及纪念日放假办法
- 职工带薪年休假条例
- 企业职工带薪年休假实施办法
- 四、工伤、职业病
- 工伤保险条例
- 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
- 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
- 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
- 工伤认定办法
- 中华人民共和国职业病防治法
- 职业病分类和目录
- 职业病诊断与鉴定管理办法
- 国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知
- 五、社会保障
- 中华人民共和国社会保险法
- 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
- 社会保险欺诈案件管理办法
- 失业保险条例
- 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
- 国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见
- 国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见
- 企业职工生育保险试行办法
- 国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知
- 国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见
- 基本养老保险基金投资管理办法
- 六、劳动安全与劳动保护
- 中华人民共和国安全生产法（节录）
- 中华人民共和国特种设备安全法（节录）
- 中华人民共和国矿山安全法（节录）
- 安全生产许可证条例
- 女职工劳动保护特别规定
- 禁止使用童工规定
- 未成年工特殊保护规定
- 最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释
- 七、劳动争议处理程序
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 劳动人事争议仲裁办案规则
- 劳动人事争议仲裁组织规则
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
- 人力资源社会保障部、中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见
- 权威指导案例
- 一、王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案
- 二、郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
- 三、宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案
- 四、吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务中心、北京颐源居物业管理有限责任公司劳动争议案
- 五、孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案
- 六、胡克金拒不支付劳动报酬案
- 七、中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
- 实用附录
- 劳动合同书
- 集体劳动合同
- 劳动争议调解申请书
- 劳动争议仲裁申诉申请书
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出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
