法律
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95千字
字数
2013-06-01
发行日期
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经合组织模式解析中国就业管制。
内容简介
本书采用经合组织流行的就业管制调查模式，就业保护法指数，对我国31个省、自治区和直辖市的就业管制情况进行了系统的研究，分析了政府管制是如何对企业和劳动者群体产生影响的。
目录
- 版权信息
- 总序
- 中国人力资源审计系列报告序
- 前言
- 概述
- 一、中国的就业管制
- 二、在就业管制环境方面全国存在明显的地区差异
- 三、中国就业管制的效果
- 四、他山之石，可以攻玉
- 五、本报告的主要研究成果
- 第一篇 人力资源法律审计的年代视角
- 第一章 调查原则——结合中国背景的解读
- 第二章 中国国家层面的就业管制变迁及测量结果
- 第三章 分年代看中国各地区就业管制的变迁
- 一、1978—1985年为僵化阶段
- 二、1986—1993年为破冰阶段
- 三、1994—2001年为发展阶段
- 四、2002—2007年为完善阶段
- 五、2008年至今为后劳动合同法阶段
- 第四章 分地区看中国改革开放以来的就业管制变迁
- 一、从就业管制发展活跃程度角度分析
- 二、从就业管制发展曲线形状角度分析
- 第五章 中国各地区就业管制的三个子项变迁情况
- 第二篇 人力资源法律审计的群体视角
- 第六章 正规就业群体、非正规就业群体与集体解雇行为
- 一、正规和非正规就业背景
- 二、正规和非正规就业群体的界定
- 三、正规和非正规就业发展状况
- 第七章 针对正规就业群体的管制
- 一、我国正规就业管制的情况
- 二、国际比较
- 三、正规就业管制得分与劳动力市场绩效的关系考察
- 第八章 针对非正规就业群体的管制
- 一、我国临时就业管制的情况
- 二、国际比较
- 三、非正规就业在促进经济发展中的作用
- 第九章 针对集体解雇行为的管制
- 一、我国集体解雇管制的情况
- 二、国际比较
- 三、集体解雇管制的效应
- 第十章 人力资源法律审计的流程视角
- 一、企业雇佣前的管制
- 二、企业雇佣中的管制
- 三、企业解雇及以后的管制
- 附录一 OECD就业保护法指数四层级计算过程以及权重分配（版本3）
- 附录二 OECD就业保护法指数的量化过程
- 附录三 就业管制的测量方法
- 一、就业管制测量方法的发展
- 二、就业管制严格程度的测量
- 三、就业管制测量结果的比较
- 四、小结
- 附录四 中国31个省、自治区和直辖市的就业管制测量过程中涉及的主要条款
- 附录五 中国31个省、自治区和直辖市的就业管制变化情况汇总（1978—2007年）
- 参考文献
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出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。
