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主编推荐语

情景任务型教材,助学生掌握企业招聘实务知识。

内容简介

本教材采用情景任务型的体系结构和形式编写,教材的内容充分结合企业实际的招聘工作内容和要求,使学生更了解企业招聘工作的内容、步骤、方法、要求和注意事项等。通过本教材学习,让学生掌握确定招聘目标和流程、招聘需求分析、制定招聘计划、招募、甄选、录用、评估与员工配置的知识及方法,了解招聘与配置的过程,掌握招聘与配置方法的使用。可利用招聘与配置的基本知识和基本技能,进行招聘与配置工作,能从事招聘专员等岗位工作,为后续的人力资源管理课程奠定基础。

目录

  • 版权信息
  • 目录
  • 前言
  • 情景一 确定招聘目标和流程
  • 任务一 确定招聘目标
  • 任务二 确定招聘流程
  • 情景二 招聘需求分析
  • 任务一 招聘需求调查
  • 任务二 招聘需求统计与审批
  • 情景三 制订招聘计划
  • 任务一 选择招聘策略
  • 任务二 制订招聘计划
  • 情景四 招募
  • 任务一 发布招聘信息
  • 任务二 接受应聘者申请
  • 情景五 甄选
  • 任务一 初步筛选和笔试
  • 任务二 面试
  • 任务三 心理测评
  • 任务四 背景调查
  • 任务五 评价中心技术
  • 情景六 录用
  • 任务一 录用决策
  • 任务二 录用手续
  • 情景七 招聘评估
  • 任务一 招聘成本评估
  • 任务二 招聘效果评估
  • 情景八 员工配置
  • 任务一 明确员工配置的内容和原理
  • 任务二 员工时间配置
  • 任务三 员工空间配置
  • 任务四 劳务派遣
  • 任务五 劳务外派与引进
  • 主要参考文献
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评分及书评

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出版方

中国人民大学出版社

中国人民大学出版社成立于1955年,是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足,我们在积聚书香与赓续文脉之时,也有一点小小的向往,在徜徉中拢住自我与他者的目光,给天下读书人一点点温暖。