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主编推荐语

华为不可复制,任正非的思想也不可复制,但华为和任正非值得深入研究和学习。

内容简介

本书从心理学角度出发,从价值观、领导力、人才、团队精神、制度、授权、执行力、决策沟通、激励、服务、变革与创新和危机意识等方面,系统的阐述了任正非的团队管理理念。

在各个方面的阐述中,不仅有华为及许多世界知名企业的典型案例,还融入了百余种心理学原理,以及众多哲学观点,以期帮助管理者更好地解析任正非的团队管理事迹、借鉴任正非的管理思想,从而达到提升管理素养、提高团队执行力,更好地开展管理工作的目的。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第1章 价值观 ——文化植入是最高明的管理
  • 用狼性文化征服世界
  • 以社会责任为己任
  • 坚定的“乌龟精神”
  • 明确华为存在的唯一理由
  • 活下去,永远是硬道理
  • EMT自律宣言
  • 构建不依赖于人的流程文化
  • 艰苦奋斗的精神不能改变
  • 把自己的身体化成肥料
  • 第2章 领导力 ——领导格局决定团队高度
  • 拒绝形而上的黑白分明
  • 领导者既要务实,也要务虚
  • 敢于承担也是一种领导力
  • 宽容,是领导者的成功之道
  • 华为属于全体员工
  • 不偏不倚,一视同仁
  • 亲亲而仁民,仁民而爱物
  • 视野的宽度,决定事业的高度
  • 第3章 人才 ——留住人才即留住核心竞争力
  • 将军的摇篮:华为大学
  • 培养预备队的内部人才市场
  • 保持干部的流动性
  • 用进修打造核心竞争力
  • 以逆境检验和锻炼人才
  • 吸引更多的人才加入我们
  • 知人善用,唯才所宜
  • 完善员工的福利保障体系
  • 第4章 团队精神 ——构建企业内部团结的保证
  • 组织性是华为所向披靡的基础
  • 纪律是自由的第一条件
  • 关注每一个团队成员的感受
  • 避免企业内部的恶性竞争
  • 批判别人,也要自我批判
  • 取长补短,发挥各自优势
  • 狼群作战,拿下猎物
  • 若不善待团体,我将一事无成
  • 第5章 制度 ——高效的执行力依赖于规则
  • 向管理制度要效益
  • 再高也不能高于制度
  • 华为的内部“宪法”
  • 强化干部绩效承诺制
  • 倡导归零政策
  • 完善员工培训体系
  • 轮值CEO的接班人制度
  • 第6章 授权 ——经营绩效依托于授权技巧
  • 管理的最高境界是“无为而治”
  • 充分授权,打造精英基层
  • 高效自主,不必事事都请示
  • 用谁,就要信任谁
  • 不符合要求的干部要离开
  • 让听得见炮声的人做决策
  • 授权不等于彻底放权
  • 第7章 执行力 ——企业运营效率的直观体现
  • 执行力是企业竞争的重要一环
  • 企业要有明确的战略目标
  • 不要讲销售额,要说利润
  • 无功无过,可就地免职
  • 大机会时代,要有战略耐性
  • 聚焦主业务,务实为本
  • 以10年为单位规划公司未来
  • 第8章 决策沟通 ——领导和员工之间的纽带
  • 当断即断,决策时杜绝犹豫
  • 决策中,要淡化英雄主义色彩
  • 强化员工之间的交流与沟通
  • 领导与团队要无缝对接
  • 做领导不能太顽固
  • 放低姿态,让员工敢于反驳
  • 对待下属反馈,应给予及时处理
  • 第9章 激励 ——招揽和留住人才的不二法门
  • 力出一孔与利出一孔
  • 让员工分享公司的成功
  • 不达底线目标,领导也是零奖金
  • 激励制度的设计是自由有度的
  • 精神奖励总是不可或缺的
  • 末位淘汰,将机会留给有能力的人
  • 喝止错误也是一种反向激励
  • 第10章 服务 ——打造吸引客户的金手指
  • 专注于客户服务的绩效导向
  • 不要把问题扔给客户
  • 以客户为中心的服务意识
  • 保持并完善服务创新能力
  • 为友商的客户提供服务
  • 第11章 变革与创新 ——突破发展桎梏的必由之路
  • 开放和学习是进步的力量
  • 把握好方向,谋定而后动
  • 不搞过激改革,做改良主义者
  • 研发投入是创新的基石
  • “自主创新”是闭关自守
  • 高级干部与专家要有所改变
  • 发现战略点,并全力投入
  • 第12章 危机意识 ——居安思危是企业家的基本素养
  • 十年来我天天思考的都是失败
  • 繁荣的背后充满危机
  • 别让互联网引起你们发烧
  • 拒绝懒惰,走出舒服区
  • 解决了短板,才能有所突破
  • 预见困难,与世界同步
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评分及书评

4.7
3个评分
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    给这本书评了
    4.0
    华为你学不来

    毫无疑问,华为是一家伟大的公司,任总是一位杰出的企业家。正因此,如今的华为已经不是一家制造产品的企业,而是逐渐变成一个文化符号,一种精神象征。一方面,这种转变,从当下而言,确实为华为带来了巨大的声誉,但从长远看,也必将让华为背负上巨大现实包袱和历史责任。在这一点上,个人以为作为一家企业,长久的生存之道应该与政治保持距离,在商仅言商,不能被政治裹挟着前行。另一方面,这种转换似乎也让华为成为了一切管理经营理论的试金石,只要华为用过或正在用的,都是好理论。似乎只要学会了华为的套路,就能披荆斩棘,开出一条企业发展的康庄大道,殊不知,这正着了 “幸存者偏误” 的道。在这点上,我更佩服吴晓波老师的远见,他写了大量企业失败的案例,形成了《大败局》系列,也许这些失败的教训对于后来者更有借鉴意义。所以,将来我期待能有学者走近华为,去研究研究华为走过的那些弯路,华为经历的那些失败决策,这些也许现实价值更大。

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    出版方

    电子工业出版社

    电子工业出版社成立于1982年10月,是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社,是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展,已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域,综合出版能力位居全国出版行业前列。