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2010-01-01
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劳动力市场竞争研究，双转型及就业能力提升。
内容简介
本书对劳动力市场的竞争问题进行了翔实的研究，经过大量一手数据调研，给出了政策建议。对“双转型”背景下的就业能力进行了系统论述，并对提升就业能力的战略进行了深入研究。
目录
- 版权页
- 序
- Abstract
- “双转型”背景下的就业能力提升战略研究
- 一、研究背景
- 二、就业能力的概念演进与提升机制
- 三、职业管理、工资激励、资格认证与就业能力
- 四、 大学生和职教生的就业能力状况及认知差异
- 五、转业军人、农民工和长期失业人员等群体的就业能力
- 六、结论及政策建议
- 第一部分 就业能力的理论分析和探讨
- 就业能力概念的发展演变
- 一、引言
- 二、就业能力概念的发展演变
- 三、就业能力概念发展的影响因素
- 四、就业能力概念研究的基本结论
- 软技能的层次划分、形成机理与培养机制
- 一、 软技能在就业能力中扮演着越来越重要的角色
- 二、 软技能分层的“金字塔模型”
- 三、 软技能的形成机理
- 四、 软技能的培养机制
- 企业绩效、创业能力及教育培训
- 一、研究背景
- 二、研究目标与研究内容
- 三、研究设计
- 四、创业能力及其构成要素
- 五、创业能力与企业绩效
- 六、创业能力、创业教育与创业培训
- 七、研究结论和趋势展望
- 第二部分 在职人员的就业能力
- 变化的就业环境与职业管理能力挑战
- 一、研究背景
- 二、研究目标与研究内容
- 三、研究现状
- 四、研究方法与数据
- 五、研究结论
- 六、总结与建议
- 七、本研究的局限性及对未来研究的建议
- 员工就业能力提升的激励机制研究
- 一、绪论
- 二、研究现状
- 三、技能工资应用的效果比较
- 四、影响技能工资应用效果的关键因素
- 五、研究结论与后续的研究方向
- 六、完善促进就业能力提升激励机制的建议
- 职业资格证书、技能水平和收入效应
- 一、引言
- 二、相关研究综述
- 三、数据和方法
- 四、分析结果
- 五、结论
- 第三部分 大学生、高职学生的就业能力
- 就业能力、实习经历与高校毕业生就业
- 一、引言
- 二、计量模型与方法
- 三、变量说明与数据描述
- 四、估计结果
- 五、结论与建议
- 大学生就业能力认知差异研究——以石油工程专业为例
- 一、研究现状
- 二、研究方法
- 三、研究结论
- 四、政策建议
- 高校毕业生就业状况及就业能力调查研究
- 一、调查研究背景
- 二、调查研究设计
- 三、用人单位招聘高校毕业生情况分析
- 四、2009届高校毕业生就业状况分析
- 五、对大学生就业问题的评价分析
- 六、从用人单位需求构建大学生就业能力模型
- 七、用人单位对大学生就业能力需求水平比较分析
- 八、大学生就业能力缺口比较分析
- 九、对大学生就业能力的认知差异分析
- 十、相关政策建议
- 人力资源管理专业人才培养及就业能力状况
- 一、引言
- 二、高校人力资源管理专业课程设置情况及重要性评价
- 三、大学生自我感知的就业能力状况及
- 四、结论、建议与讨论
- 职业技术学校学生就业技能提升与就业战略
- 一、研究背景
- 二、研究现状
- 三、研究设计和方法
- 四、调研问卷数据分析
- 五、原因分析及政策建议
- 第四部分 其他群体人员的就业能力
- 我国军人转业就业能力开发机制探讨
- 一、研究背景与问题提出
- 二、转业军人对提升就业能力的内在需求
- 三、转业军人就业能力开发的国际经验
- 四、军人就业能力开发机制建议
- 农民工培训效果与就业能力提升
- 一、引言
- 二、阳光工程简介
- 三、理论与假设
- 四、数据与方法
- 五、结果
- 六、结论与讨论
- 长期失业人员的就业能力缺口及提升对策
- 一、引言
- 二、研究现状
- 三、研究问题和概念界定
- 四、研究方法
- 五、分析与结论
- 六、总结讨论与政策建议
- 七、研究局限与未来研究方向
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出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。
