4.5 用户推荐指数
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类型
可以朗读
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84千字
字数
2023-04-01
发行日期
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主编推荐语
日本心理学科普大神榎本博明带你拿捏职场人性规律。
内容简介
曾经热爱的工作如今让你只想“摆烂”？
“怎么给出令下属心服口服的考核结果”还在你的待办清单？
职场中“奇葩”上/下级天天找你麻烦？
业绩的低迷与停滞是你的心头大患？
如果以上任何一项说到了你的心坎，本书就是你在寻找的答案。
本书共5章，分别聚焦于工作动机、人事考核、职场人际关系、领导力、市场营销。每章又分多个小节，以“问答式短文”的形式，每节围绕一个具有代表性的实际问题，通过讲解其背后无形的心理机制，从相关的可靠理论与研究成果中引申出科学的解决办法，让读者通过轻阅读，快速掌握“用心理学理解职场困局、科学破局”的超常技能。
本书讨论的问题跨越多个职场层级，尤其与企业的运作息息相关。无论是刚踏入社会的新人，还是已身在高位多年的领导者，都可以从中找到对应自身需求的内容，用心理学智慧优化自身工作方式与环境，更省心省力地获得更大回报。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第1章 如何提高工作热情
- 如何充分地利用失败
- 如何善用能人
- 如何找到标准化与创新性的平衡
- 除了钱，还有什么方法能留住员工
- 如何全身心地投入工作
- 如何建立积极向上的工作态度
- 如何让职场变得活力十足
- 为什么只为了赚钱的工作会令人越来越倦怠
- 为什么曾经热爱的工作会变得令人厌烦
- 如何对待永远找借口的员工
- 如何应对员工的沮丧消沉
- 第2章 如何正确地激励与考核
- 为什么不能一味地追求“成果主义”
- 我们会带着多大的主观意见评价他人
- 如果员工高估了自己的能力怎么办
- 为什么能力越弱的人越会对自己有过高的评价
- 什么样的薪资体系是合适的
- 如何建立一个良好的考核体系
- 如何巧用考核制度
- 不犯错就是最重要的吗
- 只要尽力就可以了吗
- 为什么目标达成后还是毫无活力
- 第3章 如何掌控复杂的人际关系
- 那些总是喜欢抢功劳的人是怎么想的
- 如何面对没有自信的领导
- 你是哪种性格特征的人
- 有幽默感的人到哪里都受欢迎吗
- 为什么只靠讲道理解决不了沟通问题
- 厚颜无耻的人是什么心理
- 为什么有些人总会觉得自己是受害者
- 那些蛮横霸道的领导的深层心理是什么
- 如何对待特别消沉的人
- 一说话就紧张是怎么回事
- 自以为是“天选之子”的人是怎么想的
- 真会拿别人的痛苦当“自己的快乐”吗
- 人与人相处，共同点越多，关系越好吗
- 第4章 如何带领团队一往无前
- 哪些领导者会让人自觉追随
- 如何对待总是唱反调的下属
- 工作放手交给得力干将就够了吗
- 自动屏蔽坏消息的心理是什么
- 如何做到目标达成与团队维系之间的平衡
- 公司在不同阶段对领导力的要求有什么不同
- 哪种领导风格顺应瞬息万变的时代
- 如何让员工朝期待的方向转变
- 第5章 如何提高销售业绩
- 为什么节俭的人也会大手大脚
- 如何梳理不同客户的不同关注点
- 为什么有些客户看到东西马上就想得到
- 为什么消费者更关注损失而非收益
- 如何应对不同消费者的不同偏好
- 如何凸显自家优势
- 如何将客户的投诉和抱怨“为我所用”
- 为什么负面信息传播得更快
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评分及书评
4.5
4个评分
给这本书评了5.0关键绩效背后的心理学书写的很棒，维度足够多。虽然实际工作中，我们很难享受到全面的考评维度，但只要我们足够好，足够强大，会遇到更好的或自己成为更好的，会遇到足够多的考评维度，享受到足够好的待遇。
出版方
湛庐文化
“湛庐”之名取自相传是春秋时铸剑大师欧冶子“十年磨一剑” 所铸造的，享有“天下第一剑”之誉的湛庐剑。 北京湛庐文化传播有限公司是国内领先的专业出版商，专业从事经济管理类、心理学类图书的策划和出版。湛庐倡导“独立”“理性”的阅读，努力帮助读者实现独立思考、理性分辨，让读者运用自己的理智，用理性之光照亮蒙昧的心智。我们倡导“精进”“深入”的阅读，努力帮助读者降低阅读成本，提升阅读价值，让"无价"的内容能转化成出版相关者应获得的价值。
