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212千字 字数
2022-03-01 发行日期
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主编推荐语

本书引入新概念、新观点和新思维，对经济社会学和组织社会学做出了全新的解释。

内容简介

有观点认为，通过把个人从他们生活、活动和存在的文化环境中分离出来并进行考虑，就可以形成关于人类行为————特别是人类欲望和目的的现象————的完整理论，这一理论可以称为是形而上学的个人主义。

作者及其研究团队采用了杜威的两个观点作为指引，在匈牙利机械工厂、曼哈顿的新媒体初创公司以及世界金融中心交易室三个不同社会经济背景下开展民族志研究，探究组织及其成员如何寻找经济生活的价值所在。研究认为，对于价值原则的不协调-不满可以带来新发现。

目录

  • 版权信息
  • 总序
  • 致谢
  • 前言
  • 第一章 差异化结构：失衡的组织
  • 搜索问题
  • 关于价值社会学
  • 处于行业交叉点的企业家
  • 差异化组织
  • 关于21世纪组织的一个隐喻
  • 争议情境中的价值
  • 第二章 社会主义工厂的工作、价值与公平
  • 合作小组即最佳证明
  • 合作小组内部的分配公平
  • 跨经济模式的企业运作
  • 结语
  • 第三章 新媒体创业公司的创意摩擦
  • 价值生态学
  • 企业和项目形式
  • 分布式情报
  • 组织性失调
  • 话语实用主义与充分摩擦
  • 结语
  • 第四章 套利交易室的认知生态学
  • 研究量化金融
  • 寻找优质套利或量化金融
  • 交易室是联系空间
  • 交易室是生态系统
  • 交易室是实验室
  • 结语
  • 第五章 从实地研究到研究领域
  • 从分类到搜索
  • 从组织多样性到多样性组织
  • 从非反思的理所当然到反思性认知
  • 从通过共识到通过误解来协调
  • 民族志研究场景：从单一到多元
  • 参考文献
  • 后记
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出版方

浙江大学出版社

浙江大学出版社创立于1984年5月，是教育部主管、浙江大学主办的国家一级出版社，承浙大几代学人“求是”“创新”精神，为一个拥有图书、期刊、电子、音像和数字等各类出版资质，出版范围涵盖理工农医和人文社科等多个学科领域，年出版新书1500种以上的综合性出版企业。