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主编推荐语

一本书入门劳动法。

内容简介

遇到就业歧视怎么办?公司不签劳动合同,让你以灵活就业身份参保怎么办?公司不缴社保或者让你放弃参保怎么办?固定工资被拆分成绩效怎么办?公司每天加班开会,不给加班费怎么办?

跟公司有矛盾,“被末位淘汰”“被降职降薪“被放假”“被待岗”“被长期培训”怎么办?离职公司扣工资、不给离职证明怎么办?

加班费、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、各项社保待遇等怎么算? 你该怎么举证,怎么维权?

“打工人”在职场,难免会遇到用人单位操作不合规的情况,你可能为了工作忍气吞声,但也要学会保护自己的合法权益。如果遇到困难,你可以翻一翻这本书,找到真正的解决方法。

目录

  • 版权信息
  • 第一章 找工作
  • 第一节 避免出现就业歧视信息
  • 第二节 劳动者的个人信息保护
  • 第三节 要合法合规地运用知情权
  • 第四节 要合法合规地履行告知义务
  • 第五节 入职offer
  • 第六节 录用条件要明确具体
  • 第二章 劳动合同
  • 第一节 试用期
  • 第二节 劳动合同
  • 第三节 劳动合同的法律效力
  • 第四节 劳动合同变更
  • 第五节 劳动合同的种类
  • 第六节 劳动合同的终止
  • 第七节 劳动合同的解除
  • 第八节 违约金
  • 第九节 用人单位的经济性裁员
  • 第十节 集体合同
  • 第三章 薪资待遇
  • 第一节 工资形式合规
  • 第二节 工资的支付
  • 第三节 二倍工资问题
  • 第四章 公司人力资源管理合规
  • 第五章 劳动者休息休假
  • 第一节 休息时间
  • 第二节 加班制度
  • 第三节 带薪年假
  • 第四节 工作时间
  • 第五节 合规措施
  • 第六章 工伤保险
  • 第七章 兼职
  • 第一节 工作时间长度有限制
  • 第二节 可不签订书面劳动合同
  • 第三节 双方不得约定试用期
  • 第四节 可与多家单位有劳动关系
  • 第五节 双方可随时终止劳动关系
  • 第六节 解除关系无须支付补偿金
  • 第七节 工资标准及工资支付问题
  • 第八节 社会保险的缴纳非强制性
  • 第八章 互联网平台用工关系合规
  • 第一节 网约车平台用工
  • 第二节 网络主播平台用工
  • 第三节 外卖平台的用工
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评分及书评

4.5
4个评分
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    给这本书评了
    4.0
    打工人保障自身的宝典

    在这个快节奏的职场环境中,"打工人" 一词不仅仅是自嘲,更是对万千劳动者辛勤付出的真实写照。面对高强度的工作压力与复杂多变的职场规则,每一位劳动者都可能遭遇用人单位操作不合规的困境,这时,如何保护自己的合法权益,成为了亟待解决的问题。作者刘新民以其深厚的法律功底和丰富的实践经验,将晦涩难懂的劳动法律条文,转化为通俗易懂的语言,让我们读者在轻松阅读中就能掌握解决劳动纠纷的关键技能。这本书不仅是一本法律知识的普及读物,也是一本实战指南,它教会我们如何在职场的风浪中,既保持专业的态度,又有能保护自己的智慧。书中,作者从劳动合同的签订、履行到解除,全方位剖析了劳动者可能遇到的各种问题,如加班无补偿、未依法缴纳社保、职场性骚扰等,每一章节都配以鲜活的案例,让我们能够直观感受到问题的严重性,并学习到行之有效的解决策略。这些策略既包含了如何通过法律途径维护自身权益,也涉及了如何在职场中有效沟通,避免不必要的冲突,展现了作者对于职场生态的深刻洞察。尤为值得一提的是,《一本书看透劳动纠纷》还强调了劳动者自我意识的觉醒。它鼓励我们在面对不公时,不再选择沉默与忍气吞声,而是勇敢站出来,用知识和法律武器捍卫自己的合法权益。这种积极的态度,无疑是对现代职场文化的一种正面引导,让劳动者明白,自身的价值不仅仅体现在工作中,更体现在对自身权益的尊重与维护上。

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      给这本书评了
      4.0
      浅显易懂

      身边的维权指南,鞭辟入里的通告如下:不是你以为的有理,而是法律规定的在理。

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      出版方

      人民邮电出版社

      人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社,成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”,致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。