4.5   用户推荐指数
                        法律
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                        2024-06-01
                       发行日期
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主编推荐语
一本书入门劳动法。
内容简介
遇到就业歧视怎么办?公司不签劳动合同,让你以灵活就业身份参保怎么办?公司不缴社保或者让你放弃参保怎么办?固定工资被拆分成绩效怎么办?公司每天加班开会,不给加班费怎么办?
跟公司有矛盾,“被末位淘汰”“被降职降薪“被放假”“被待岗”“被长期培训”怎么办?离职公司扣工资、不给离职证明怎么办?
加班费、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、各项社保待遇等怎么算? 你该怎么举证,怎么维权?
“打工人”在职场,难免会遇到用人单位操作不合规的情况,你可能为了工作忍气吞声,但也要学会保护自己的合法权益。如果遇到困难,你可以翻一翻这本书,找到真正的解决方法。
目录
- 版权信息
 - 第一章 找工作
 - 第一节 避免出现就业歧视信息
 - 第二节 劳动者的个人信息保护
 - 第三节 要合法合规地运用知情权
 - 第四节 要合法合规地履行告知义务
 - 第五节 入职offer
 - 第六节 录用条件要明确具体
 - 第二章 劳动合同
 - 第一节 试用期
 - 第二节 劳动合同
 - 第三节 劳动合同的法律效力
 - 第四节 劳动合同变更
 - 第五节 劳动合同的种类
 - 第六节 劳动合同的终止
 - 第七节 劳动合同的解除
 - 第八节 违约金
 - 第九节 用人单位的经济性裁员
 - 第十节 集体合同
 - 第三章 薪资待遇
 - 第一节 工资形式合规
 - 第二节 工资的支付
 - 第三节 二倍工资问题
 - 第四章 公司人力资源管理合规
 - 第五章 劳动者休息休假
 - 第一节 休息时间
 - 第二节 加班制度
 - 第三节 带薪年假
 - 第四节 工作时间
 - 第五节 合规措施
 - 第六章 工伤保险
 - 第七章 兼职
 - 第一节 工作时间长度有限制
 - 第二节 可不签订书面劳动合同
 - 第三节 双方不得约定试用期
 - 第四节 可与多家单位有劳动关系
 - 第五节 双方可随时终止劳动关系
 - 第六节 解除关系无须支付补偿金
 - 第七节 工资标准及工资支付问题
 - 第八节 社会保险的缴纳非强制性
 - 第八章 互联网平台用工关系合规
 - 第一节 网约车平台用工
 - 第二节 网络主播平台用工
 - 第三节 外卖平台的用工
 
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社,成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”,致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
