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207千字 字数
2022-09-01 发行日期
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主编推荐语

本书聚焦医院人才管理，助力公立医院高质量发展。

内容简介

高质量发展离不开人才引领和智力支撑。人才是实现高质量发展的核心要素。加强人才管理体系建设，夯实高质量发展基石成为必然。在实践中，如何找到针对利用大脑、思维进行工作的知识型员工群体的系统管理方案，让医务人员在组织中更有意义、更有价值、更具创造力，是当前中国公立医院面临的最大的前所未有的挑战，也是广大医院管理者深入思考的重要课题。本书就公立医院如何在人事管理、薪酬待遇、培养评价等方面进行政策解读、案例解析。

目录

  • 版权信息
  • 《中国医院人才管理》编委会
  • 序 人才管理引领医院改革创新高质量发展
  • 前言
  • 第一章 人才管理引领医院创新发展
  • 第一节 聚人才之势，应未来之变
  • 第二节 站在巨人肩膀上看人才管理
  • 第二章 人才管理的泛医政理念
  • 第一节 医院治理新趋势
  • 第二节 泛医政管理新思维
  • 第三节 医院人才管理新内涵
  • 第三章 人才管理生态调查
  • 第一节 人才管理基线调查
  • 第二节 人才管理发展报告
  • 第三节 人才管理优化建议
  • 第四章 人才管理的政策趋势
  • 第一节 中国之治下的人才发展观
  • 第二节 繁荣人才生态共创行业新价值
  • 第三节 现阶段我国人才管理地方实践
  • 第五章 人才选拔、任用与激励
  • 第一节 人才盘点：洞察人才基线的“必修课”
  • 第二节 人才选拔：人岗匹配，人事相宜
  • 第三节 人才任用：激活“胜任力”
  • 第四节 人才激励：提升人效
  • 第六章 人才培育、保留与继任
  • 第一节 人才培育：构建人才“成长力”
  • 第二节 持续专业发展：激活人才“进化力”
  • 第三节 人才管理提升学科健康度
  • 第七章 最佳实践
  • 第一节 高端访谈“院长说”
  • 第二节 最佳实践“十锦囊”
  • 第八章 医院人才管理方法论
  • 第一节 悟“道”
  • 第二节 明“法”
  • 第三节 取“势”
  • 第四节 成“器”
  • 第五节 用“术”
  • 参考文献
  • 后记
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出版方

北京大学出版社

北京大学出版社是在1979年，经国家出版事业管理局同意，教育部批准成立的，恢复了北京大学出版社建制。北京大学出版社依靠北大雄厚的教学、科研力量，同时积极争取国内外专家学者的合作支持，出版了大量高水平、高质量、适应多层次需要的优秀高等教育教材。 北大出版社注意对教材进行全面追踪，捕捉信息，及时修订，以跟上各学科的最新发展，反映该学科研究的最新成果，保持北大版教材的领先地位。