法律
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302千字
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2019-07-01
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主编推荐语
劳动法实务，疑难问题解析，劳资纠纷处理精髓。
内容简介
本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。
目录
- 版权信息
- 序一专业为王, 勤勉争先
- 序二守望花开, 共铸大成
- 序三一个劳动法律师的自白
- 第一章劳动关系的认定与管理
- “设立中企业”用工关系管理实务
- 运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析
- 退休员工劳动关系处理实务技巧
- 达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量
- “兼职”是否具有劳动关系属性
- 关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析
- 实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析
- 非全日制用工认定实务精析
- 员工个人信息保护合规要点
- 我国职业运动员的劳动者性质及法律保护
- 《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响
- 第二章劳动合同的订立、履行与变更
- 无固定期限劳动合同的订立条件
- 浅议签订无固定期限劳动合同之情形
- 劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理
- 关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资
- 员工入职法律风险防范
- 试用期风险识别与防范
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点
- 签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限
- 对女职工特殊保护实务
- 高级管理人员劳动关系管理实务
- 企业是否具有罚款权
- 用人单位如何合法地单方调岗调薪?
- 劳动合同变更的内容与形式
- 企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理
- 第三章劳动合同的解除与终止
- “未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定
- 以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬”
- 劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务
- 辞退试用期员工的风险管理实务
- 劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务
- 从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作
- 虚假报销情形下的劳动合同解除实务
- 用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务
- 在员工受到行政拘留的情形下,用人单位的用工管理及应对
- 用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务
- 以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引
- 公司高管劳动关系的解除实务
- 公司解雇违反利益冲突政策员工的案例研究
- 用人单位解除劳动合同合规操作指引
- 不胜任工作解除劳动合同的操作实务
- 客观情况发生重大变化, 用人单位解除劳动合同时应当注意的问题
- 公司解散清算过程中员工劳动关系处理实务
- 裁员之未雨绸缪
- 员工安置中沟通谈判的正确姿势
- 有关违法解除劳动合同与赔偿金的两个问题
- 第四章劳动报酬与工时休假
- 不定时工作制的旷工认定
- 特殊工时法律框架及具体规则适用
- 年终奖的法律理解与适用
- 企业加班管理的注意事项
- 微信加班是否视为加班?
- 带薪年休假的法律适用与管理
- 医疗期与员工病假管理
- 病假调查的方式方法
- 医疗期计算与劳动合同解除
- 关于女职工孕期“真休息”与“假病假”问题的思考
- 第五章社会保险与福利待遇
- 人社部发布《关于执行 〈工伤保险条例〉若干问题的意见》解读
- 管理粗暴引起伤害事故是否为工伤?
- 工伤纠纷处理操作实务
- 工伤赔偿与其他赔偿的竞合
- 工亡赔偿与第三人侵权赔偿竞合问题的司法实践分析
- 养老保险缴费未满15年问题的处理
- 用人单位未为劳动者缴纳医疗保险,造成劳动者医疗待遇损失的若干问题分析
- 上海市女职工生育保险新规解读
- 社保并税后的思考与企业应对
- 违反特殊待遇服务期约定引发相关法律问题处理实务
- 外籍员工缴纳社保问题的实务要点
- 第六章规章制度与民主管理
- 中国法项下的规章制度制定误区及修订策略
- 制定规章制度应注意的问题
- 薪酬保密制度合法性之探讨
- 员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理
- 第七章商业秘密保护与竞业限制
- 人才流动中的商业秘密保护
- 商业秘密保护之竞业限制
- 就业报告义务与竞业限制
- 经济补偿支付标准约定不明,竞业限制条款的效力如何认定?
- 以在职期间发放的股票期权作为竞业限制补偿是否有效
- 后用人单位能否成为竞业限制案件的共同被告
- 从八则司法案例看竞业限制纠纷常见争点的裁判规则
- 第八章劳务派遣
- 劳务派遣与劳务外包的司法认定标准
- 派遣用工转为直接用工的风险防控
- 用工单位在劳务派遣中的风险防范
- 第九章劳动争议
- 劳动法律师如何应对及预防劳动争议实务
- 员工给单位造成损失的, 单位能否追偿?
- 新科技对劳动用工带来的新挑战
- 针对公司高管人员违纪舞弊行为的劳动人事制度完善
- 后记
- 企业社会责任审核条款应对实务
- 在华管理人力资源您不可不知的法律常识
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出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
