经济 类型
可以朗读 语音朗读
2012-09-01 发行日期
展开全部

主编推荐语

本书研究中国工业行业工资集聚现象与邻近行业工资互动机制。

内容简介

基于对中国工业行业工资集聚现象的观察，本书利用1985、1995和2004三个观测年份的三位数工业行业数据和空间计量方法，对邻近行业工资之间的互动及其可能的机制进行了实证研究。本书发现，随着国有企业改革的推进和劳动力流动性的加强，虽然工业行业工资的决定因素及其所起的作用均有所变化，但邻近行业之间的工资互动始终存在。

目录

  • 版权页
  • 总序《中国经济问题丛书》
  • 前言
  • 第一篇 总 论
  • 从管制到规制：中国就业市场化进程中的工资制度演变
  • 中国制造业工资与劳动生产率的关联：模式与解释
  • 第二篇 工资决定
  • 集体协议、所有制与中国企业的工资决定：集体议价改善了工资水平吗？
  • 社会网络与工资水平——基于农民工样本的实证分析
  • 产业集聚与中国工业行业工资：来自中国地级市的证据
  • 自由贸易，出口行为与企业工资决定：来自中国工业企业的证据
  • 第三篇 工资差异
  • 行业收入不平等：日益重要的城镇收入差距成因——基于回归方程的分解
  • 谁进入了高收入行业？——关系、户籍与生产率的作用
  • 城市劳动力市场上的户籍歧视与地域歧视——基于人口普查数据的研究
  • 城市市场潜能如何影响了中国服务业的空间分布与工资水平
  • 第四篇 工资俱乐部
  • 从工资差异到工资趋同：关于工资外溢的研究
  • 中国工业行业的工资俱乐部现象：观察与解释
  • 中国公共部门与私人部门的工资互动——来自CHNS的证据
  • 第五篇 经济发展与劳动收入
  • 经济发展中的劳动收入占比：基于中国产业数据的实证研究
  • 劳动收入占比下降的经济学解释：基于中国省级面板数据的分析
  • 全球化与劳动收入占比：基于劳资议价能力的分析
  • 附 录 中国的制造业企业如何制定员工工资？
  • 后记
展开全部

评分及书评

尚无评分
目前还没人评分

出版方

中国人民大学出版社

中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。