管理学
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100千字
字数
2018-10-01
发行日期
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主编推荐语
团队反思研究助力创新与绩效
内容简介
本书以团队反思为研究中心，分析团队反思的形成机制及其有效性，具体主要以下三个方面来展开研究：（1）探讨社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型并检验团队调节焦点和外部环境不确定性的调节效应；（2）基于共享心智模式理论和信息资源交换理论团队反思对团队创新影响的过程并检验共享心智模式和信息资源交换的中介效应；（3）基于绩效环境视角探讨团队反思对团队创新影响的边界条件并检验任务相互依赖性和绩效考核取向的调节效应。通过对团队反思的研究，本书对提高团队反思水平，促进团队反思转换成团队创新结果具有很强的理论指导和管理实践意义。
目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 内容简介
- 作者简介
- 《中南财经政法大学青年学术文库》编辑委员会
- 目录
- 第一章 绪论
- 第一节 选题来源
- 第二节 本书研究目的和意义
- 第三节 相关概念的界定
- 第四节 本书研究内容和方法
- 第五节 本书技术路线与结构安排
- 第二章 文献综述
- 第一节 团队反思概念及其结构与测量
- 第二节 团队反思的形成机制研究
- 第三节 团队反思的有效性研究
- 第四节 团队反思综合研究现状评述
- 第三章 社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型
- 第一节 本章引言
- 第二节 研究假设
- 第三节 研究方法
- 第四节 数据分析
- 第五节 结果与讨论
- 第六节 结语
- 第四章 团队反思对团队创新的影响机制
- 第一节 本章引言
- 第二节 理论与假设
- 第三节 研究方法
- 第四节 数据分析与结果
- 第五节 结果与讨论
- 第六节 结语
- 第五章 团队反思对团队创新影响的权变模型
- 第一节 本章引言
- 第二节 理论与假设
- 第三节 研究方法
- 第四节 数据分析
- 第五节 分析与讨论
- 第六节 结语
- 第六章 团队反思研究展望
- 第一节 研究总体结论与讨论
- 第二节 团队反思研究局限性
- 第三节 团队反思研究新方向
- 参考文献
- 致谢
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出版方
中国社会科学出版社
中国社会科学出版社成立于1978年6月，是由中国社会科学院创办并主管的以出版人文社会科学学术著作为主的国家级出版社。1993年和1998年先后荣获中共中央宣传部和国家新闻出版总署授予的全国优秀出版社称号。1993年第一批荣获中共中央宣传部和国家新闻出版署授予的全国优秀出版社称号。
