自我提升
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139千字
字数
2022-12-01
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主编推荐语
《别独自用餐》作者基思·法拉奇重新定义关系法则，全面拆解职场中有效的社交场景，告别无效社交。
内容简介
法拉奇提出，决定成败的是持续不断的创新、敏捷性和决策速度，这要求我们投身更深层和更丰富的人际合作。
绝大多数职场人际关系可以归为五类：共存状态、合作状态、抵制状态、怨恨状态、共赢状态。
本书提出了适应职场变化的8大原则，向你展示如何提高职场社交商，实现职场人际交往的共赢。通过本书提供的方法，你将不再需要相应的头衔，你也不必听下属直接汇报，你将从烦琐的流程中解放出来，但却不影响你实现领导的目的：共同合作、建立互信、达成目标、实现共赢，创造一种更加坦率、透明的工作氛围。
尽全力的工作与做最低限度的工作之间的差别决定了公司的成败，真正的领导力并非告诉别人做什么，而是邀请别人加入你，鼓励和激发他人对每一种新的可能性的兴趣，实现你的工作目标和职业抱负。
目录
- 版权信息
- 前言 适应新职场关系的工作原则
- 原则1 别独自用餐
- 重新思考你的团队都有谁
- 职场人际关系是关系中的关系
- “我的团队里都有谁？”
- 原则1的实践方法
- 社交商，职场共赢的关键
- 原则2 不为自己找借口
- 把责任当作机会
- 掌控你的关键关系
- 走出关系的舒适区
- 原则2的实践方法
- 避免六种致命的借口
- 谦逊，再谦逊
- 原则3 创造信任
- 投入：吸收他人加入团队
- 支持：通过慷慨地给予建立领导力
- 分享：加深双方关系
- 关心：尊重与真诚
- 原则3的实践方法
- 风险共担
- 原则4 提高你的职场社交商
- 共赢与突破性解决方案
- 原则4的实践方法
- 跃升取决于每一个人的选择
- 原则5 在竞争中共赢
- 不做职场老好人
- 社交商，关键看你如何说
- 共赢：互相支持的终极形式
- 意见不合如何共赢？
- 何为信任？
- 原则6 认同并赞美
- 像阳光一样温暖他人
- 原则6的实践方法
- 原则7 持续打造共赢团队
- 原则7的实践方法
- 10倍速共赢
- 共赢：新的职场连接方式
- 原则8 当下，立刻行动
- 全方位应用共赢原则
- 致谢
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评分及书评
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出版方
中信出版集团
中信出版社，成立于1988年，隶属于中国中信集团公司，是全国中央级出版社。2008年改制为中信出版股份有限公司。 中信出版集团满怀激情，关注思想、关注理念、关注人物、关注资讯、关注时尚，为读者提供最前沿的思想与最优秀的学习实践，通过有价值的、有享受的阅读，倡导与展示新的文化主流，启动一个“大众阅读时代”。
