法律 类型
可以朗读 语音朗读
186千字 字数
2022-01-01 发行日期
展开全部

主编推荐语

本书选取企业劳动用工过程中常见的争议点，通过典型案例、律师评析的方式讲解应对方法和注意事项。

内容简介

书中案例从实际出发，准确体现争议焦点。律师评析部分除悉心解读案例外，还延伸讲解该类用工可能存在的其他风险点，指导各用工单位管理用工，妥善处理劳动争议。

全书语言直白精炼，论述深入浅出，能够切实有效地帮助实务界人士全面理解和正确运用劳动法律规定。

目录

  • 版权信息
  • 推荐序
  • 第一章 劳动关系的认定
  • 1. 分公司筹备期间用工主体的认定
  • 2. 法定代表人与确认劳动关系
  • 3. 劳动关系与劳务关系的区别
  • 4. 公司与实际控制人之劳动关系认定
  • 5. 工亡职工劳动关系之证据确认
  • 6. 残疾人持证“挂靠”与劳动关系确认
  • 第二章 劳动合同的订立与履行
  • 1. 劳动合同约定条款的效力
  • 2. 劳务派遣单位主动召回派遣员工的法律责任
  • 3. 被派遣的员工遭车祸谁埋单
  • 4. 劳务派遣工能否签订无固定期限劳动合同
  • 5. 如何判定用人单位调岗是否合理
  • 6. 如何认定用人单位变更工作地点是否合理
  • 7. 公司内部调整是否属于“客观情况发生变化”的情形
  • 8. 劳动者病假期间兼职合法吗
  • 9. 企业高管未签劳动合同要求双倍工资是否合理
  • 10. 人事经理诉求二倍工资差额是否合理
  • 11. “瑕疵劳动合同”的法律效力
  • 12. 劳动者提供虚假学历的后果
  • 13. 试用期约定“两次”是否合法
  • 14. 员工拒绝签订劳动合同后能否要求双倍工资
  • 15. 口头变更劳动合同的效力认定
  • 16. 劳动者用假身份证签订劳动合同有效吗
  • 17. 受政策影响属于“客观情况发生变化”的情形吗
  • 18. 专项培训和岗前培训的区别
  • 19. 劳动合同中约定违约金的效力认定
  • 20. 专项培训费应如何计算
  • 第三章 劳动合同的解除与终止
  • 1. 试用期内不符合录用条件之解除劳动关系的认定
  • 2. 劳动者在试用期内被违法解除，是否可以要求继续履行劳动合同
  • 3. 试用期内解除劳动合同应符合哪些条件
  • 4. 解除劳动关系的理由是否可随时更改
  • 5. 劳动合同解除与民主程序的履行
  • 6. 用人单位搬迁导致劳动合同解除是否合法
  • 7. 对“客观情况发生重大变化”的理解
  • 8. 迟延支付经济补偿金是否代表解除行为未生效
  • 9. 未按规定履行请假手续的后果
  • 10. 劳动者虚构履历属于违反劳动纪律的情形吗
  • 11. 公司被撤销后劳动关系应如何处理
  • 12. 如何理解服务期限与劳动合同期限并存
  • 13. 劳动者变更辞职理由后，解除的效力如何认定
  • 14. 劳动者要求继续履行劳动合同是否应无条件支持
  • 15. 双方签订解除劳动关系协议后的约束力
  • 16. 劳动者任意主张被迫解除是否合法
  • 17. 调岗不成可以解除劳动合同吗
  • 18. 电子邮件辞职的效力认定
  • 19. 违纪事实之举证责任承担
  • 20. 双方约定解除条件是否有效
  • 21. 高收入人群劳动合同的解除
  • 22. 违反道德准则属于违纪行为吗
  • 23. 员工营私舞弊，公司可否单方面解除劳动合同
  • 24. 政策原因导致岗位取消，解除劳动合同合法吗
  • 25. 公司以“经营战略调整”为由解除劳动关系是否合法
  • 26. 规章制度未签字是否就代表没有约束力
  • 27. 特殊疾病员工医疗期内能否解除劳动关系
  • 28. 医疗期满可以解除劳动合同吗
  • 29. 医疗期内劳动合同期限届满能终止吗
  • 30. 如协商续签未果，到期终止违法吗
  • 31. 经济补偿金基数如何确认
  • 32. 经济补偿金的基数中含加班工资吗
  • 33. 以协商降薪为由解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
  • 34. 以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
  • 35. 服务期未满与违约金的支付
  • 36. 营私舞弊造成损失如何赔偿
  • 37. 经济补偿金“三倍封顶”如何计算
  • 38. 劳动合同法实施前经济补偿金年限应如何认定
  • 39. 开具离职证明是用人单位的法定义务吗
  • 40. 离职证明能否对劳动者进行评价
  • 41. 出租车司机是否应承担“承包运营合同”的违约金责任
  • 42. 用人单位事先约定有权单方面调岗降薪合法吗
  • 第四章 工资报酬
  • 1. 工资标准约定不明的责任承担
  • 2. 公司有权单方调整工资标准吗
  • 3. 工资支付周期的理解和认定
  • 4. 工资能否以实物替代
  • 5. 拖欠工资受时效限制吗
  • 6. 培训费中包含工资合法吗
  • 7. 不服从加班安排可以扣工资吗
  • 8. 因客户欠款扣发工资合理吗
  • 9. 变更工资标准要履行什么程序
  • 10. 参加社会活动是否能认定为提供正常劳动
  • 11. 销售定额人员是否可以适用最低工资标准
  • 12. 工伤职工的工资标准如何认定
  • 13. 以未办结离职手续为由拒付工资不合法
  • 14. 员工中途离职是否应支付年终奖金
  • 15. 绩效奖金支付的实践认定
  • 第五章 加班与带薪年休假
  • 1. 劳动者请求支付加班工资应提供哪些证据
  • 2. 高薪人员加班，公司可以不支付加班费吗
  • 3. 定额加班工资标准是否合法
  • 4. 加班工资基数可以约定吗
  • 5. 加班工资基数依法应如何认定
  • 6. 加班事实举证责任的考量
  • 7. 安排带薪年休假是法定义务吗
  • 8. 带薪年休假与福利年假有何区别
  • 9. 享受带薪年假的条件有哪些
  • 10. 无法享受带薪年休假的情形
  • 11. 未申请带薪年休假能否视为放弃
  • 12. 未休带薪年休假工资的仲裁时效如何界定
  • 第六章 社会保险
  • 1. 持有“保证书”可以不缴纳社会保险吗
  • 2. 社保费折现支付给个人合法吗
  • 3. 工伤六级是否可以拒绝提供正常劳动
  • 4. 工伤职工给用人单位造成经济损失的，需要赔偿吗
  • 5. 工伤职工未经劳动能力鉴定就离职，期间社保费谁承担
  • 6. 非因公死亡补偿标准的认定
  • 7. 公司未缴纳生育保险医疗费由谁承担
  • 8. 退休后被诊断职业病还能享受工伤待遇吗
  • 第七章 保密与竞业限制
  • 1. 竞业限制协议可以附生效条件吗
  • 2. 竞业限制协议中约定“启动条款”的裁审尺度
  • 3. 如何界定违反了同业竞争关系
  • 4. 劳动合同履行期间有竞业限制义务吗
  • 5. 离职后设立同类公司违反竞业限制规定吗
  • 6. 未约定补偿金标准的竞业限制协议是否有效
  • 7. 按协议履行竞业限制义务，公司不认可怎么办
  • 8. 竞业限制协议中前置条件的效力认定
  • 9. 竞业限制协议的补偿金和违约金如何约定
  • 第八章 特殊工时
  • 1. 实行不定时工作制人员执行加班规定吗
  • 2. 实行计件工资是否有权要求支付加班费
  • 3. 综合工时制休息日和法定节假日工作能认定是加班吗
  • 4. 约定执行“特殊工时制”是否合法
  • 第九章 人事争议
  • 1. 人事聘用关系单方解除的限制性规定
  • 2. 人事关系解聘与劳动关系解除之区别
  • 3. 事业单位能否约定试用期
  • 4. 解除聘用合同需要支付违约金吗
  • 5. 未签订聘用合同诉求“双倍工资”是否应支持
  • 6. 人事关系与劳动关系如何界定
  • 7. 聘用合同和劳动合同违约金的区别
  • 第十章 女职工“三期”劳动保护
  • 1. 孕期女职工的特殊保护
  • 2. 孕期女职工的工资标准认定
  • 3. 产假届满后病假期间应享受什么待遇
  • 4. 女职工产前检查属于正常工作时间吗
  • 5. 哺乳期期间按事假处理违法吗
  • 6. 应如何调整孕期女职工的工作岗位
  • 7. 女职工在“三期”内违反劳动纪律能解除劳动合同吗
  • 8. 用人单位以员工“未婚先孕”为由解除劳动合同合法吗
  • 9. 女职工“三期”内，用人单位以“岗位取消”解除劳动合同合法吗
  • 10. 违法解除“三期”女职工的法律后果
  • 11. 规章制度内容不明确解除劳动合同的风险
  • 12. 女职工“痛经假”是法定待遇吗
  • 13. 女职工以惧怕骚扰拒绝出差属于违纪情形吗
  • 第十一章 外籍人员就业
  • 1. 外国人就业有哪些限制
  • 2. 外国人在京就业是否需要参加社会保险
  • 3. 外籍人员享有“医疗期”待遇吗
展开全部

评分及书评

尚无评分
目前还没人评分
  • 加载中...

出版方

中国法治出版社

中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。