4.8 用户推荐指数
法律
类型
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157千字
字数
2019-10-01
发行日期
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主编推荐语
以真实案例解析劳动关系常见风险，结合法律有理有据系统解读问题，一书助你掌握一线真实管理经验。
内容简介
这本书不仅全面介绍员工关系履行过程中的风险点，而且给出规避风险的建议，更为重要的是，书中大量的案例有助于读者进行系统学习。
目录
- 版权信息
- 序言一
- 序言二
- 第一篇 认识劳动关系
- 第一章 劳动关系的概念
- 1.1 劳动关系核心含义
- 1.2 劳动关系涉及的相关法律
- 1.3 劳动关系法律效力
- 第二章 特殊的劳动关系
- 2.1 劳务关系
- 2.2 劳务派遣
- 2.3 实习关系
- 第二篇 建立劳动关系
- 第三章 录用管理
- 3.1 有必要书面约定录用条件吗？
- 3.2 公司发出Offer后可以反悔吗？
- 3.3 背景调查可以随便做吗？
- 3.4 自愿放弃缴纳社保，并签订协议可以吗？
- 3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办？
- 3.6 女员工隐孕入职，企业可否按欺诈入职处理？
- 3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系？
- 3.8 录用退休人员，应注意哪些问题？
- 第四章 签订劳动合同
- 4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办？
- 4.2 不签订劳动合同，签劳务合同可以吗？
- 4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件？
- 4.4 营业执照未办理完毕，可以不签订劳动合同吗？
- 4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗？
- 4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定？
- 4.7 HR未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿吗？
- 4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理？
- 第三篇 履行劳动关系
- 第五章 试用期管理
- 5.1 试用期内就不可以签劳动合同吗？
- 5.2 试用期到期不合适，延长试用期？
- 5.3 分阶段执行试用期可行吗？
- 5.4 试用期可以随意解除劳动合同关系吗？
- 5.5 试用期转正刚过一天，能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同？
- 5.6 试用期内可否辞退怀孕员工？
- 5.7 试用期内可否辞退生病员工？
- 第六章 劳动合同履行
- 6.1 未续签劳动合同，被判赔偿几百万元？
- 6.2 员工不辞而别，怎么办？
- 6.3 怀孕后提出辞职申请，想反悔？
- 6.4 企业可以让员工待岗吗？
- 6.5 提出辞职不满三十天就自行离职，能扣工资吗？
- 6.6 员工向公司请假，公司不批，员工若自行休假算旷工吗？
- 第七章 劳动合同变更
- 7.1 员工拒绝合理调岗，企业怎么办？
- 7.2 调岗的同时可以降薪吗？
- 7.3 公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇吗？
- 7.4 当企业面临关闭、并购时，如何处理劳动关系
- 第八章 劳动合同解除
- 8.1 医疗期满就可以随意解除劳动关系吗？
- 8.2 实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗？
- 8.3 劳动合同解除后的赔偿金与补偿金如何支付
- 8.4 劳动者拒不交接工作拒不离职，怎么办？
- 8.5 劳动合同期满但培训服务期未到期时，如何处理？
- 8.6 合同期满，但遇到法定续延情形，怎么办？
- 8.7 劳动合同到期续延条款的理解与适用
- 第九章 无固定期限劳动合同
- 9.1 有必要规避无固定期限劳动合同吗？
- 9.2 无固定期限劳动合同解除的条件有哪些？
- 9.3 在特殊情况下，员工需要签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝吗？
- 第十章 特殊协议
- 10.1 竞业限制协议和谁签，何时签？
- 10.2 竞业限制协议的有效性
- 10.3 竞业限制的经济补偿标准如何界定？
- 10.4 企业提前解除竞业限制协议，需额外支付补偿金吗？
- 10.5 企业支付竞业限制补偿金如何掌握支付时间？
- 10.6 签订保密协议必须支付保密费吗？
- 10.7 关于培训协议期限和劳动合同期限的问题
- 第四篇 人力资源管理制度的设计
- 第十一章 企业制度设计中的注意要点
- 11.1 如何合法制定企业规章管理制度？
- 11.2 关于企业年终奖兑现中的问题
- 11.3 “回款后才提成”是否有效？
- 11.4 关于年休假及未休年休假工资的几个问题
- 第五篇 劳动保护
- 第十二章 社会保险及工伤管理
- 12.1 员工和单位协议约定不缴纳社保可以吗？
- 12.2 如何认定工伤及用人单位需承担的工伤费用？
- 12.3 工伤员工借故拒绝上班，不断休假，如何处理？
- 12.4 提前下班发生车祸，是否是工伤？
- 12.5 下班途中因去超市买菜被汽车撞伤算工伤吗？
- 12.6 职业病的认定
- 第六篇 女员工特殊保护
- 第十三章 企业如何依法管理女员工“三期”休息休假
- 13.1 女员工违反计划生育政策，企业可否不安排产假等“三期”休假？
- 13.2 企业可否规定孕期女员工在工作时间内产检次数和时间？
- 13.3 企业能否替女员工选择孕检医院或者待产分娩的医院？
- 13.4 产假的确定和计算
- 13.5 能否提前休产假？
- 13.6 怀孕女员工提出长期休假保胎，如何处理？
- 13.7 陪产假及相关制度设计
- 第十四章 “三期”女员工的劳动合同管理
- 14.1 企业可对“三期”女员工调岗降薪吗？
- 14.2 企业可否解除“三期”女员工的劳动合同
- 14.3 “三期”内女员工合同期满顺延未签订合同是否需支付双倍工资？
- 第七篇 员工违纪处理
- 第十五章 制度中常见的员工违纪行为设计
- 15.1 企业能否设定罚款？
- 15.2 员工违纪，企业可否调岗或降薪？
- 15.3 对违纪员工可以进行“待岗”处理吗？
- 15.4 对违纪员工可以开除或除名处理吗？
- 15.5 自动离职
- 15.6 警告、记过、记大过
- 15.7 企业解除严重违纪员工的劳动合同时应规范用语
- 15.8 处理措施的级别分类和违纪累进处理
- 15.9 关于对代通知金的理解和适用
- 第十六章 常见的一些违纪行为处理
- 16.1 企业对违纪员工采取处理措施时，切勿侵权
- 16.2 员工兼职，企业该如何处理？
- 16.3 能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？
- 16.4 如何理解严重失职，给企业造成重大损害？
- 16.5 如何收集证据，以及如何应对员工拒绝签收处分、解雇通知书的行为？
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评分及书评
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8个评分
给这本书评了5.0看过一些劳动关系的案例书，这本是最好读也是案例最实用的。
给这本书评了5.0学习劳动法非常好的一本书，案例法律条款结合，还有指导建议。值得反复查看。
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
