可惜写的太粗糙了，细节不够，议论太多，非虚构纪实文学，要向西方学习，不比《光荣与梦想》这样的经典，就是对比《戴维营三天》也差太多，吴晓波记者出身，太多的煽情，需要抽离，冷静的旁观，再过 50 年的人也能看明白，这本书没有经历过那个时代的人，现在看就有点莫名其妙了。在狂飙猛进的发展年代，“败局” 主因在于浮躁，德不配位，自身的知识驾驭不了扑面而来的财富。当年秦池被压垮的是每年 3 亿人民币的央视广告费，而 2019 年张一鸣 8 天砸了 8 亿美金，再看当年北京的玫瑰园对比现在大北窑的 CBD，都是发展过程中交的学费。诺基亚，柯达，百年过后，当年的道琼斯指数股都换人了，企业逃不过生物进化过程，富不过三代，企业经营是马拉松，比的是谁活的长。全书当旧报纸文摘翻阅不错，恍如隔世。

吴晓波在本书中描绘了多家企业从诞生走向辉煌，从辉煌走向没落的过程，书中企业的发展史，也是我国改革开放后经济形式的发展缩影，跌宕起伏，令人感慨万千。吴晓波在书中分析总结了中国企业家共同的 “失败基因”，时至今日，结合当前中国企业的种种境况、丑闻，依旧值得反复回味，深入思考研究。1. 普遍缺乏道德感和人文关怀意识对民众智商极度蔑视，在营销和推广上夸大其词，对市场规则十分漠然，对竞争对手冷酷无情。这种蔑视、漠然和淡薄冷酷，最终必定会伤害到企业家自身及他们的事业。管理学大师彼得德鲁克早就在上个世纪指出，企业家必须承担重要的社会责任，这是他们的义务，也是企业想要良好发展的必要条件。2. 普遍缺乏对规律和秩序的尊重缺乏对游戏规则的遵守和对竞争对手的尊重，在捍卫公平公正的层面上，责任感相当淡薄，职业道德极差，崇拜 “不按规则出牌”。如果人人都不按规则出牌，那还制定打牌规则干嘛？一个不遵守游戏规则的人，谁会愿意和他一起玩牌？3. 普遍缺乏系统的职业精神如果一家公司没有稳定客观并且符合人性的标准、规则，全凭领导、老板自己的习惯与喜好进行管理，公司会发展成什么样？如果一个国家、市场没有健康的经济道德秩序，没有有效强力的监督纠偏机制，将会发生怎样的灾难？现在的中国依旧是发展中的大国，我们有许多问题需要正视，有许多困难需要面对，管理者、企业家的水平、视野、观念当然在不断提升、拓展、进步，但是依旧有许许多多的风险和缺陷，依旧有许多按照直觉去 “打仗” 的老板和领导，路子很野，风格很硬，手段很糙，后果很糟。太阳底下无新事，过去我们经历过的许多问题，在今天、未来依旧会换种方式重新出现，这不得不让人警惕、审视和反思。

如书名所说，这本书是研究失败的。为什么要研究失败呢？