自我提升
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172千字
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2010-06-01
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主编推荐语
《办公室潜规则》：职场中不可或缺的博弈经典。
内容简介
《办公室潜规则》是一部在许多名著中学不到的心计学全书，一部让你游刃职场的博弈学经典。办公室是个名利场，是我们生存之来源，是让我们生活得更加美好的地方。每个人都为了自己的“利”奋力拼搏着，而身为幕后导演的公司老板同样追逐着自己的“利”。于是由“利”延伸出一套套隐形的规则，并不断进行着筛选，完成着新陈代谢的使命。我们所要做的就是去适应它。办公室是人生的大演绎，小小的舞台里你就是这出戏的主角。无论你是职场新人，还是高层管理者；无论你是外企白领，还是国企领导者，你都得演好自己的角色。所以，有些规则，知道总比不知道好，可以从别人身上学到的就没有必要去以身犯险，我们只有快速成长才能不被大鱼吃掉。阅读他人的故事，学习别人的经验，穿好别人的鞋。我们的目的就是走好自己的路。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 你在犯致命的错误吗
- 01. 应避免与他人讨论关于薪水的问题
- 02. 不做默默无闻者，要善于推销自己
- 1.自抬身价，自卖自夸
- 2.创造展示自我的机会
- 3.洞悉心理，投其所好
- 03. 要想呆得长久，就让自己不可取代
- 04. 暗藏锋芒，表现优秀必被摧之
- 05. 没有好的前途，那是你没有好的规划
- 1.对自己作一个明确的定位
- 2.写出自己想要达到的长远目标
- 3.把这个长远的目标分解成若干小目标
- 4.做好跨越障碍的准备
- 5.不断调整自己的规划
- 06. 远离消极心态，关键时刻敢于决断
- 1.有选择最佳方案的决策能力
- 2.有风险决策的精神
- 3.有当机立断的魄力
- 07. 不要机械照做，用心高质量地完成
- 08. 这山望着那山高，跳槽不慎会落空
- 1.自己是否有必要“跳槽”
- 2.明确自己的发展方向
- 3.盘点自己的跳槽资本
- 09. 要有靠山，但最重要的是要有价值
- 10. 为了不迷失方向，一定要有个目标
- 11. 平时人情投资，关键时候好开口
- 12. 你可以不聪明，但不可以不小心
- 1.非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动
- 2.看清公司内部关系网
- 3.同事是否适合做朋友
- 第二章 与领导相处并不难
- 13. 维护上司面子就是维护自己的前程
- 1.领导做事喜大不喜小
- 2.领导喜欢做好人
- 3.领导喜欢趋功避过
- 14. 和上司较劲，你永远没有好果子吃
- 1.接受他
- 2.了解他
- 3.宽容他
- 4.自我改进
- 15. 和上司抢功劳，你的前途令人堪忧
- 16. 擅自做主，就不要怪老板翻脸无情
- 17. 你保持清高，你就永远清寒
- 18. 巧妙应对那些事儿多的女上司
- 1.真心实意地尊重她，并且还要让她知道
- 2.如果你是男性下属，你可以尽情展现你的绅士风度
- 3.对于女上司也要勤于沟通，善于沟通
- 4.对女上司要开诚布公
- 19. 你也有选择权，选择老板须谨慎
- 1.没有成功经验的“好”老板
- 2.事必躬亲的“好”老板
- 3.轻视财富的“好”老板
- 4.管理不严格的“好”老板
- 20. 和老板谈公平？你应该清醒一下了
- 1.你对老板效忠，老板却不会对你效忠
- 2.你和上司只是相互利用的关系
- 3.上司看重的永远只有权力
- 4.为上司做事而要求回报是不明智的
- 21. 视上司为知己，只能让你很受伤
- 1.站在上司的立场上想问题
- 2.站在自己立场做事
- 22. 不要越级报告，这是危险的行为
- 23. 老板的有些话你不能当真
- 第三章 同事之间的那些事儿
- 24. 同事之间莫太亲，距离产生美
- 1.搬弄是非的“饶舌者”不宜深交
- 2.唯恐天下不乱者不宜深交
- 3.顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交
- 4.被上司列入黑名单者不宜深交
- 25. 表里不一是司空见惯的一种现象
- 第一剂：调整心态，坦然面对
- 第二剂：随机应变，迅速将问题化为无形
- 第三剂：练就职场防身术
- 第四剂：以宽容和爱治愈人
- 26. 改变自身态度，变竞争者为合作者
- 27. 莫在背后议论领导或公司是非
- 28. 不要得罪公司里任何一个同事
- 29. 踩着别人肩膀往上爬注定会摔跤
- 30. 优秀的人都结交比自己更优秀的人
- 31. 对同事的不合理要求说出“不”
- 1.先倾听，再说“不”
- 2.委婉说出“不”
- 3.以照顾对方的利益为理由
- 4.事后表示关心
- 32. 散播流言飞语对你没有任何好处
- 1.流言飞语会令你看上去不值得信赖
- 2.流言飞语会使你地位不保
- 33. 做示弱的强者，不做示强的傻瓜
- 第四章 管理者也需要修炼成精
- 34. 要想得人心，你得先投资
- 1.眼光放长远
- 2.下属生病，及时探望
- 3.表现出诚挚的关切
- 4.采取你想要别人表现出来的态度
- 35. 适时的糊涂才是精明的管理者
- 36. 管理者应当不吝于激励下属
- 37. 忘记别人的缺点，拥有一颗宽容心
- 38. 一诺千金，不要随意给下属允诺
- 39. 乐观的心态才是成功之道
- 40. 演好角色，公共场合要提高警惕
- 41. 以正确的心态对待角色的转变
- 42. 帮助下属改正错误是你的责任
- 1.帮助下属改正，而不是打击
- 2.敢为下属挺身而出
- 3.善于表扬下属
- 43. 划清界限，不要越俎代庖
- 1.引导员工说出自己的建议或方法
- 2.以提问题的方式帮助下属寻求答案
- 44. 你的最终目的：取胜才是硬道理
- 第五章 公司那些不为人知的内幕
- 45. 解密：公司解雇员工的那些方法
- 1.逼迫职员自动辞职
- 2.找个“合法化”的借口
- 3.用“绩效改善”来驱逐
- 46. 公司是如何确定员工的薪酬的
- 1.职位评价
- 2.划定工资级别体系
- 3.确定等级额度
- 4.调整级差
- 47. 优秀的你为何不得上司赏识
- 48. 如何对待公司的年龄歧视问题
- 1.新员工应避免表现出不成熟的一面
- 2.新员工要对工作极度认真负责
- 3.新员工应保持理性的头脑
- 1.老员工要保持一个健康的形象
- 2.老员工应与时俱进
- 3.老员工也要注意仪表
- 49. 高调宣扬自己坚决支持公司的主张
- 1.做好公司的保密工作
- 2.视公司利益高于个人利益
- 3.不要和公司唱反调
- 4.保持精明能干的形象
- 5.善于营造融洽的人际关系
- 50. 时尚外表下的陷阱危机
- 1.女性着装误区
- 2.男性着装误区
- 51. 树立危机意识，认清你目前的处境
- 1.这危险的半级之距
- 2.同级争斗，强者胜利
- 3.上司挑拨的争斗
- 4.把握这致命一击的机会
- 52. 假期，当心悄然而至的危机
- 53. 流言，问题的关键不在于真假
- 54. 接受挑战，成为最有价值的员工
- 1.对别人的请求作出积极的回答
- 2.接手那只烫手山芋
- 55. 当升迁是个阴谋，有些喜悦令人愁
- 1.新职位会带来大风险
- 2.这个职位是“黑洞”
- 3.容易得罪人的职位
- 4.向前任取经
- 5.建立新的职场关系
- 6.没有回头路
- 第六章 薪酬中透露出的猫腻
- 56. 透过薪水看出你的职场价值
- 57. 薪水不仅是挣来的，也是谈出来的
- 1.你必须有勇气提出申请
- 2.看准申请的时机
- 3.举出给自己加薪的充足理由
- 4.了解自己职位的工资基准
- 5.做一次正式的演讲
- 1.不要成为同级别职员中的顶薪者
- 2.不要对上司进行威胁
- 3.不要因未达到目的而抱怨
- 4.客观地评价自己
- 5.不要频频提出加薪
- 58. 只有自己才更关心自身的利益
- 59. 冷眼旁观年终奖背后隐藏的秘密
- 1.岗位层级
- 2.企业类型
- 3.个人业绩
- 4.上司关系
- 60. 老板只升职不加薪为哪般
- 61. 老板就是这样吃掉了你的薪水
- 1.工资也会打折的
- 2.叫你加班没商量
- 3.脱掉你的年终奖
- 4.社保金上捞一把
- 5.暗藏陷阱的年薪制
- 62. 劳心者多得，劳力者少得
- 63. 揭示老板忽悠你的那些把戏
- 1.金钱诱惑型
- 2.思想麻痹型
- 3.高职诱惑性
- 4.附加价值型
- 5.只说不做型
- 第七章 公司里为人做事的说道
- 64. 既要会做事，也要会演戏
- 65. 苦劳的背后一定要有功劳
- 66. 成功的秘密：于细节之处见真招
- 67. 职场红色警报：不把制度当回事
- 68. 职场中的红灯：好汉不提当年勇
- 69. 别太把自己当回事儿
- 70. 不要带着情绪来上班
- 71. 坚持自我，又要学会放弃自我
- 72. 积极主动永远比消极等待吃得开
- 潜规则小测试：你是职场“恐龙”吗
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出版方
竹石文化
北京竹石文化传播有限公司（简称竹石文化）成立于2014年，是一家具有二级批发资质、活跃而富有创造力的文化机构。公司设立了选题策划、设计制作、营销发行、电子书输出、媒体与公共关系等围绕图书出版发行的各个业务部门，建立了一支人才结构合理、年轻高效的专业团队。 竹石文化出版发行方向主要集中在成功励志、经管培训、金融理财、婚恋两性、家教育儿、人文社科、文学文艺、生活等几个方面，目前已形成完整的产品体系。
