法律
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366千字
字数
2016-10-01
发行日期
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主编推荐语
第四版修订，更规范用工管理，降低成本风险。
内容简介
本次增订第四版，除了对原书稿的部分内容查缺补漏之外，专门针对《劳务派遣暂行规定》的*新规定，对增订第三版时新增的“劳务派遣用工管理流程再造”专章内容进行了大幅修订。希望本书能够继续引导企业人力资源管理更加规范、合理和有序，进一步切实有效降低企业用工成本和法律风险，为促进和谐稳定的劳动关系贡献一份力量。
目录
- 版权信息
- 第四版序言
- 第三版序言
- 再版序言
- 初版序言
- 第一章 招聘与录用管理流程再造
- 第一节 招聘前期管理
- 一、制定录用条件
- 二、制作招聘广告
- 第二节 面试与体检
- 一、面试
- 二、体检
- 第三节 录 用
- 一、录用通知书
- 二、用人单位的告知义务
- 第四节 签订劳动合同
- 一、劳动合同与事实劳动关系
- 二、劳动合同订立与劳动关系建立
- 三、用人单位应避免劳动合同签订阶段的法律风险
- 四、劳动合同订立流程再造
- 五、劳动合同签订一个月的宽限期——美丽的陷阱
- 第五节 劳动合同期限和试用期的选择
- 一、劳动合同期限的选择
- 二、试用期的选择
- 第二章 劳动合同管理流程再造
- 第一节 劳动合同内容管理的流程再造
- 一、了解劳动合同的特性对于劳动合同管理具有重要的意义
- 二、用人单位应制订符合要求的劳动合同文本
- 三、劳动合同条款设计应注意的问题
- 四、劳动合同与规章制度之间的关系
- 第二节 劳动合同的签订、交付
- 一、劳动合同的签订
- 二、劳动合同的交付
- 第三节 劳动合同的履行
- 一、劳动合同的具体履行原则
- 二、用人单位投资人变更对劳动合同履行的影响
- 第四节 劳动合同的变更
- 一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形
- 二、劳动合同变更的默示效力问题
- 三、竞争上岗存在的法律问题
- 四、劳动合同变更流程管理的技巧——化变更为履行
- 第三章 劳务派遣用工管理流程再造
- 第一节 劳务派遣制度概述
- 一、我国劳务派遣制度的立法背景和历史沿革
- 二、劳务派遣的制度价值
- 三、我国劳务派遣用工的现状和存在的问题
- 四、我国劳务派遣用工被大规模、大范围使用的原因
- 五、关于劳务派遣用工的认识误区
- 第二节 关于规范劳务派遣的建议和立法解读
- 一、关于规范劳务派遣的建议
- 二、我国劳务派遣现行规定立法解读
- 第三节 劳务派遣的若干疑难法律问题
- 一、劳务派遣员工的辞职权问题
- 二、用工单位在劳务派遣中承担连带责任的理解问题
- 三、用工单位的退回权问题
- 四、派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同的问题
- 五、劳务派遣中的竞业限制问题
- 第四节 劳务派遣用工实务操作解读
- 一、劳务派遣用工的劳动合同和派遣协议应当如何签订
- 二、常见劳务派遣法律纠纷及风险防范
- 第五节 劳务派遣用工的发展趋势和应对措施
- 一、合理界定和配置岗位性质
- 二、劳务派遣与业务外包
- 三、劳务派遣与直接用工
- 第四章 非典型劳动关系管理流程再造
- 第一节 非全日制用工管理的流程再造
- 一、《劳动合同法》关于非全日制用工的规定及存在的问题
- 二、在校学生兼职存在的法律问题
- 第二节 分支机构劳动关系管理的流程再造
- 一、分支机构是否具备签订劳动合同的主体资格
- 二、分支机构作为主体签订劳动合同时应注意的问题
- 第三节 借用借调员工管理的流程再造
- 一、借调关系中存在的劳动关系的认定
- 二、借用借调纠纷的当事人
- 三、借用借调与劳务派遣的关系
- 四、借用借调关系的管理流程再造
- 第四节 其他劳动关系管理的流程再造
- 一、涉外劳动关系管理的流程再造
- 二、退休人员劳动关系管理的流程再造
- 第五章 工资福利管理流程再造
- 第一节 工资管理流程再造
- 一、工资的概念及构成形式
- 二、用人单位约定工资报酬的技巧
- 三、工资集体协商应注意的问题
- 四、工资约定不得违反法律强制性规定
- 五、工资支付应注意的问题
- 六、加班工资流程管理
- 第二节 福利管理流程再造
- 一、福利待遇和范围
- 二、福利管理应注意的问题
- 第三节 工资福利争议举证责任处理技巧
- 一、举证责任的分配
- 二、用人单位处理工资福利争议的注意点
- 第六章 工时制度与休息休假管理流程再造
- 第一节 用人单位应如何制定工时制度
- 一、标准工时制度
- 二、特殊工时制度
- 第二节 用人单位应如何规范休息休假管理及依法支付休息休假工资
- 一、一个工作日内的休息时间
- 二、两个工作日间的休息时间
- 三、休息日
- 四、法定节假日
- 五、带薪年休假
- 六、探亲假
- 七、婚假
- 八、丧假
- 九、女职工保护休假
- 十、工伤假
- 十一、病假
- 第三节 如何利用加班及补休制度节约工资成本
- 一、延长工作时间加班的限制
- 二、企业应执行加班审批制度
- 三、企业利用休息日加班补休制度，可以达到减少用工成本的作用
- 第七章 社会保险管理流程再造
- 第一节 社会保险体系
- 一、养老保险
- 二、工伤保险
- 三、失业保险
- 四、基本医疗保险
- 五、生育保险
- 第二节 用人单位应正确认识社会保险制度
- 一、《社会保险法》出台前后相关制度的区别以及对企业的影响
- 二、用人单位应妥善处理社会保险问题
- 三、在试用期内不能拒绝为劳动者缴纳社会保险费
- 四、用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费
- 第三节 工伤保险管理流程再造
- 一、工伤保险制度
- 二、用人单位要注意工伤认定程序
- 三、各种情况下的用人单位中劳动者发生工伤的处理和责任
- 四、各种复杂状态的劳动者发生工伤怎么办
- 五、如何认识劳动能力伤残等级鉴定纷争
- 六、工伤认定是否作为工伤员工获得赔偿的唯一依据
- 七、怎样看待工伤发生后双方的 “私了协议”
- 八、关于职业病的处理
- 第四节 养老保险管理流程再造
- 一、什么是基本养老保险制度
- 二、职工领基本养老保险金的条件及用人单位要注意的问题
- 三、单位和劳动者如何缴纳养老保险费
- 四、基本养老金不能抵偿债务
- 五、基本养老金停发情形
- 六、用人单位年金制度
- 七、个人储蓄性养老保险
- 第五节 失业保险管理流程再造
- 一、失业保险制度
- 二、职工要具备哪些条件才能领失业保险金
- 三、停止失业保险待遇的情形
- 四、失业保险手续的办理
- 五、失业保险金的发放标准和领取期限
- 第六节 医疗保险管理流程再造
- 一、城镇职工基本医疗保险制度
- 二、用人单位补充医疗保险
- 第七节 生育保险管理流程再造
- 一、生育保险制度基本规定
- 二、什么是生育保险基金
- 三、职工享有的生育保险待遇
- 第八节 住房公积金管理流程再造
- 一、什么是住房公积金制度
- 二、住房公积金的缴存和提取
- 第八章 员工培训、保密与竞业限制管理流程再造
- 第一节 培训制度流程再造
- 一、培训制度及协议
- 二、培训协议约定的服务期
- 三、培训费用的管理
- 第二节 保守秘密和竞业限制协议流程再造
- 一、商业秘密
- 二、保守商业秘密协议
- 三、竞业限制
- 第九章 规章制度管理流程再造
- 第一节 用人单位规章制度概述
- 一、规章制度的重要意义
- 二、与规章制度相关的主体
- 三、规章制度的内容
- 四、规章制度的制定程序
- 第二节 用人单位的规章制度现状及其法律风险评析
- 一、用人单位的规章制度的一般现状
- 二、用人单位的规章制度存在的问题
- 三、规章制度存在的前述问题可能引发的法律风险
- 第三节 用人单位规章制度管理流程的再造建议
- 一、用人单位的规章制度管理流程的再造于实体方面的建议
- 二、用人单位的规章制度管理流程的再造于程序方面的建议
- 三、与用人单位的规章制度管理流程再造的相关热点问题的处理建议
- 第十章 离职管理流程再造
- 第一节 解除劳动合同
- 一、协商解除劳动合同
- 二、劳动者非因用人单位过错单方解除劳动合同 （基本辞职制度）
- 三、劳动者即时解除劳动合同
- 四、用人单位因劳动者过失解除劳动合同
- 五、用人单位非因劳动者过失解除劳动合同
- 六、经济性裁员
- 七、禁止性解除
- 第二节 终止劳动合同
- 一、终止劳动合同与解除劳动合同的关系
- 二、终止劳动合同的几个问题
- 三、用人单位的对策
- 第三节 经济补偿金
- 一、用人单位应支付经济补偿金的情形
- 二、用人单位不需要支付经济补偿金的情形
- 三、经济补偿金应如何支付
- 第四节 离职程序和交接手续
- 一、离职的程序管理
- 二、离职交接手续管理
- 附 录
- 中华人民共和国劳动合同法
- 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二）
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
- 劳务派遣暂行规定
- 超值赠送：人力资源管理法律健康体检表
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出版方
中国法治出版社
中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
