自我提升
类型
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200千字
字数
2026-02-01
发行日期
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主编推荐语
本书详解测试职业发展，助从业者应对AI时代挑战。
内容简介
软件测试人员在职业发展中会面临哪些关键问题？软件测试人员如何选择合适的发展方向？软件测试人员如何规划和实现职业目标？在人工智能时代，软件测试人员又该如何应对挑战、抓住机遇？ 除了硬技能，还有哪些软技能是软件测试人员必不可少的？本书由两位资深软件测试从业者结合20多年的从业经验编写，旨在为解决上述问题提供思路。
本书共12章，系统地介绍软件测试的职业发展路径、软件测试职级、职业目标的构建、自我营销、公司的选择、如何成长为测试管理者，以及AI在软件测试工作中的应用等内容。同时，本书还特别强调在软件测试人员的职业发展中，硬技能之外的不可或缺的重要软技能。书中，作者分享了他们在一线工作中的诸多案例和故事，内容生动、贴近实际，有助于读者了解真实的工作场景，并从中获得启发。
本书适合的读者对象包括：希望为职业发展规划一条更清晰的路径的软件测试从业者；对软件测试领域感兴趣，希望了解该领域职业上升空间、寻求跨界发展机会的人员；需要掌握技术新趋势（特别是AI赋能的软件测试）的技术爱好者；正在求职或需要规划职业发展路线的计算机相关专业学生。
目录
- 版权信息
- 内 容 提 要
- 推 荐 序 一
- 推 荐 序 二
- 推 荐 语
- 前 言
- 第1章 软件测试概述
- 1.1 国内外软件测试发展历程
- 1.1.1 国外软件测试发展历程
- 1.1.2 国内软件测试发展历程
- 1.2 职业挑战与机遇并存
- 1.2.1 国内软件测试面临的挑战
- 1.2.2 软件测试蕴含的机遇
- 1.3 多元化职业发展路径
- 1.3.1 技术通道
- 1.3.2 测试管理通道
- 1.3.3 项目管理通道
- 1.3.4 业务通道
- 1.3.5 泛测试通道
- 1.4 测试技能矩阵
- 1.4.1 硬技能
- 1.4.2 软技能
- 第2章 软件测试职级全解析
- 2.1 软件测试职级体系
- 2.1.1 职级体系的概述
- 2.1.2 职级体系的主要作用
- 2.1.3 职级体系的建设
- 2.1.4 职级定义参考模板
- 2.2 与职级相关的常见问题与应对方法
- 2.2.1 如何应对公司缺乏职级定义的情况
- 2.2.2 如何解决工作职责超出职级定义的情况
- 2.2.3 如何确认跳槽后在新公司的职级
- 2.3 AI时代测试技术的变化对职级的影响
- 第3章 职业生涯的经营：构建自己的职业目标
- 3.1 认识职业生涯经营
- 3.1.1 把测试职业当成事业干
- 3.1.2 测试的长期主义思维与行动
- 3.1.3 构建自己的测试能力“护城河”
- 3.2 构建自己的职业目标
- 3.2.1 职业目标与价值最大化
- 3.2.2 把个人职业规划与公司需求融合
- 3.2.3 在专业内外贡献力量
- 第4章 求职路上：自我营销之道
- 4.1 打造个人职业品牌
- 4.1.1 自我营销策略
- 4.1.2 求职中的自我推销方法
- 4.1.3 自我特性评估
- 4.2 岗位分析与信息挖掘
- 4.2.1 招聘方与求职者的双向关系
- 4.2.2 JD的位置与作用
- 4.2.3 挖掘JD中隐藏的信息
- 4.3 一份好简历与高效面试
- 4.3.1 一份好简历是什么样的
- 4.3.2 为什么要珍惜校招的机会
- 4.3.3 社招面试有技巧
- 4.3.4 抓住面试后潜藏的机会
- 第5章 职场智慧：选对公司，用好平台
- 5.1 如何选择适合自己的公司
- 5.1.1 分析公司业务所属行业发展趋势
- 5.1.2 分析公司的发展阶段
- 5.1.3 了解公司的企业文化
- 5.2 探寻内心想通过工作解决哪些问题
- 5.3 抓住机会用好平台
- 5.3.1 提前转正的方法
- 5.3.2 试用期快速成长三步法
- 5.3.3 出乎意料的转正答辩
- 5.4 转正后持续学习的必要性
- 5.5 为公司可复用资产贡献力量
- 5.5.1 在专业内部发力与借力的方法
- 5.5.2 能力的跨专业复用与突破
- 5.5.3 将好的技术在公司层面推广
- 第6章 精进技术：在测试技术上成为领跑者
- 6.1 合格的测试人员必备的技术
- 6.1.1 代码技术
- 6.1.2 数据库技术
- 6.1.3 操作系统相关技术
- 6.1.4 网络技术
- 6.2 测试人员需要精进的技术
- 6.2.1 架构技术
- 6.2.2 新技术
- 6.3 测试人员在技术方向上的发展
- 6.3.1 成为自动化测试工程师
- 6.3.2 成为测试开发工程师
- 6.3.3 成为测试架构师
- 6.3.4 成为测试专家
- 第7章 职业发展：成长为测试管理者
- 7.1 成为测试导师
- 7.1.1 导师在组织中的重要价值
- 7.1.2 因人而异与标准化的指导方法
- 7.1.3 导师任期内的注意事项
- 7.2 成为测试技术主管
- 7.2.1 测试技术主管必备技能
- 7.2.2 高效小组例会的管理方法
- 7.2.3 群策群力形成契约
- 7.3 成为测试部门经理
- 7.3.1 测试部门经理的岗位需求与核心能力
- 7.3.2 团队组织模式设计的要领
- 7.3.3 梳理岗位与角色关系的方法
- 7.3.4 持续构建团队能力素质模型
- 第8章 跨领域：成为业务管理者
- 8.1 成为项目测试经理
- 8.1.1 项目测试经理必备技能、汇报关系和工作误区
- 8.1.2 善用项目汇报方式管理资源
- 8.1.3 掌握版本发布时间谈判术
- 8.2 成为项目经理
- 8.2.1 项目经理必备技能和汇报关系
- 8.2.2 测试人员转岗成为项目经理的优势
- 8.2.3 项目经理如何发挥技术优势
- 8.3 成为产品经理
- 8.3.1 产品经理必备技能和汇报关系
- 8.3.2 测试人员转岗成为产品经理的机遇与挑战
- 8.3.3 从测试主管到产品经理华丽转身的秘诀
- 第9章 测试新视野：测试人员广阔的发展空间
- 9.1 DevOps工程师
- 9.1.1 DevOps与测试的关系
- 9.1.2 成为DevOps工程师的必备技能
- 9.2 测试咨询顾问
- 9.3 测试售前或销售
- 9.3.1 测试售前
- 9.3.2 测试销售
- 9.4 创业
- 9.4.1 测试培训
- 9.4.2 测试工具厂商
- 9.4.3 测试服务提供商
- 第10章 测试新动力：AI在软件测试工作中的应用
- 10.1 AI与大语言模型介绍
- 10.1.1 AI的发展
- 10.1.2 大语言模型简介
- 10.1.3 大语言模型与AI的关系
- 10.2 AI赋能软件需求评审
- 10.2.1 软件需求评审提示词模板设计
- 10.2.2 AI工具扮演产品经理评审软件需求
- 10.2.3 AI扮演项目经理评审软件需求
- 10.2.4 AI扮演软件系统工程师评审软件需求
- 10.2.5 AI扮演软件开发工程师评审软件需求
- 10.2.6 AI扮演软件测试工程师评审软件需求
- 10.2.7 AI评审结果的修改与确认
- 10.3 Al赋能软件测试分析
- 10.3.1 用AI绘制业务需求流程图
- 10.3.2 用AI由代码自动生成流程图
- 10.3.3 用AI输出测试方案和思维导图
- 第11章 求职新攻略：AI赋能软件测试求职
- 11.1 如何用AI助力岗位信息的分析
- 11.1.1 岗位信息分析的提示词设计
- 11.1.2 让AI输出岗位信息分析报告
- 11.1.3 对AI输出的岗位信息分析报告进行调优
- 11.2 如何用AI生成与精修简历
- 11.2.1 用AI生成简历
- 11.2.2 用AI精修简历
- 11.3 如何用AI模拟面试
- 11.3.1 软件测试的普适性模拟面试
- 11.3.2 软件测试的精准性模拟面试
- 11.3.3 AI面试官带你复盘面试
- 第12章 职业发展软技能：自我管理
- 12.1 时间管理的高效方法
- 12.1.1 掌握时间管理背后的关键要素
- 12.1.2 目标管理
- 12.1.3 选择合适的工具
- 12.2 持续学习的路线图
- 12.2.1 硬实力：专业技术
- 12.2.2 软技能：人文知识
- 12.3 工作中的沟通技巧
- 12.3.1 与同事的沟通
- 12.3.2 与上司的沟通
- 12.3.3 与下属的沟通
- 12.4 在职场中发挥影响力
- 12.4.1 发挥影响力的途径
- 12.4.2 内部分享
- 12.4.3 外部分享
- 12.5 保持身体健康的良方
- 12.5.1 高效休息的技巧
- 12.5.2 不可忽视的膳食结构
- 12.5.3 良好的运动习惯
- 12.6 懂点理财知识
- 12.6.1 理财的必要性
- 12.6.2 做个人资产负债表
- 12.6.3 合理的资产配置
- 12.6.4 投资风险管控
- 参 考 文 献
- 后 记
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出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
