主编推荐语
广东高校科创人才研究：提五因子模型并验证，编制评价量表。
内容简介
本论著以广东省高校科技创新型人才为研究对象，采用理论研究与实证研究、质的研究与量的研究相结合的方法，运用多学科研究视角和思路对科技创新型人才的素质结构及其创新行为特征进行研究，提出了科技创新型人才素质结构的五因子模型，并运用结构方程模型（Structural Equation Model，SEM）的方法对模型进行验证性因素分析，模型显示具有良好的拟合度；编制开发了“广东省高校科技创新型人才素质与行为特征评价量表”，量表具有良好的结构效度和信度，对高校科技创新型人才素质测评具有一定的参考价值。
目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 内容简介
- 作者简介
- 序
- 前言
- 目录
- 绪论
- 第一节 研究背景
- 第二节 问题的提出
- 第三节 研究目标与内容及关键点
- 第四节 研究方法、实验方案及可行性
- 第五节 研究价值、意义及创新
- 第一章 文献综述
- 第一节 相关概念及内涵的界定
- 第二节 科技创新型人才素质特征及相关研究
- 第三节 本研究所依据的理论与方法阐述
- 第四节 对相关文献的总结和评价
- 第二章 科技创新型人才素质结构初探
- 第一节 内容分析方法概述
- 第二节 内容分析法之于研究目的的阐释
- 第三节 文献抽样
- 第四节 研究过程概要
- 第五节 研究结果
- 第六节 结果讨论
- 第三章 素质结构模型的质性研究
- 第一节 素质模型构建的方法概述
- 第二节 对BEI技术的反思与讨论
- 第三节 质性访谈效标样本的确立
- 第四节 质性访谈过程概述
- 第五节 质性访谈资料的分析过程、结果及讨论
- 第四章 科技创新型人才素质结构评价指标及量化研究
- 第一节 评价指标编制的思路框架
- 第二节 科技创新型人才素质结构评价体系的构建
- 第三节 评价体系的信度和结构效度检验
- 第四节 评价指标验证性因素分析
- 第五节 评价问卷的实证效度
- 第六节 研究结论和小结
- 第五章 相关问题的讨论
- 第一节 关于科技创新型人才素质结构的讨论
- 第二节 核心能力与思维方式关系的讨论
- 第三节 五因子相互关系的阐释和讨论
- 第四节 建议与对策
- 第五节 研究小结及未来研究方向
- 附件1：高校科技创新型人才素质特征调查问卷
- 附件2：78项素质特征词的定义及关键行为特征描述
- 附件3：高校科技创新型人才BEI访谈提纲
- 附件4：半结构化访谈提纲
- 附件5：高校科技创新型人才素质与行为特征评价问卷
- 附件6：77项素质概念词的缩写词及维度划分
- 附件7：学科分类及调查高校编码表
- 附件8：高校科技创新型人才素质与行为特征评价问卷（修订稿）
- 参考文献
- 后记
评分及书评
- 给这本书评了5.0
1. 素质模型构建，我理解也是人才标准构建，是打通人才选育用留各环节的关键桥梁。2. 有很多学者进行了研究，并提出具体方式方法，在国际一流企业也得到应用。这也是人力资源从业者需要掌握的专业知识和技能。3. 可具体落实到我们实际时，落地却很困难，问题到底在哪？一直是我思考的问题。可能更多还是要结合业务实际，需要对每一个专业领域都非常熟悉，这需要充分调动业务部门业务单元的力量，充分发挥他们的作用，让业务部门 / 单元一把手是人才培养第一责任人的观念深入人心，这涉及到思想认识层面，考核导向层面，资源调动等方方面面，是人才发展机制层面的问题，也就是中央人才工作会议深化人才发展体制机制改革。4. 目前策划的项目，需要理清人力资源部能够掌控的边界，先往前推动，树立理念，不苛求完美。这本书提供很多可以拿来就用的方法，也给了我信心，对后续工作有很大的参考意义。
出版方
中国社会科学出版社
中国社会科学出版社成立于1978年6月，是由中国社会科学院创办并主管的以出版人文社会科学学术著作为主的国家级出版社。1993年和1998年先后荣获中共中央宣传部和国家新闻出版总署授予的全国优秀出版社称号。1993年第一批荣获中共中央宣传部和国家新闻出版署授予的全国优秀出版社称号。
