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171千字 字数
2025-08-01 发行日期
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主编推荐语

解锁公司全生命周期法律密码，让公司不怕用官司、不怕打官司。

内容简介

本书在“法律管理筹划”理念指引下，覆盖公司主要生产经营领域和以商事纠纷事前预防为主、事中控制为辅的专门著作，建构起遍及公司设立、股权结构与激励、公司治理、合同、应收账款、人力资源、投融资、并购、广告、品牌、知识产权、公司财、物、电子商务、行政监管合规、刑事法律风险防控、解散、清算、证据、时效、期限、危机和争议解决等十六大公司生产经营重大领域的实操体系。

目录

  • 版权信息
  • 自序：如何让公司不用打官司、不怕打官司？
  • 第一章 公司设立法律风险与合规管理
  • 第一节 公司股东出资
  • 一、准确把握公司股东出资形式
  • 二、股东用非货币财产出资程序上须符合法定要求
  • 三、加强股东出资合规管理
  • （一）股东以货币出资
  • （二）股东以实物出资
  • （三）股东以知识产权出资
  • （四）股东以土地使用权出资
  • （五）股东以股权出资
  • （六）股东以债权转为股权出资
  • 四、股东出资不到位可能面临的法律风险
  • （一）承担民事责任
  • （二）面临行政处罚
  • （三）承担刑事责任
  • 第二节 公司设立文件
  • 一、公司设立协议
  • （一）及时签署公司设立协议
  • （二）公司设立协议条款需完善
  • 二、公司章程
  • （一）公司章程制定需符合法定要求
  • （二）违反公司章程可能承担的法律风险
  • 第三节 公司发起人责任
  • 一、发起人责任类型
  • 二、发起人责任规避合规措施
  • 第二章 公司股权结构及激励法律风险与合规管理
  • 第一节 股东资格确认
  • 一、根据股东名册确认
  • 二、根据公司章程确认
  • 三、根据市场主体登记确认
  • 四、根据实缴或认缴出资的事实确认
  • 五、根据受让或继受的事实确认
  • 六、根据合法有效的代持股协议及出资事实确认
  • 第二节 公司股权结构设置
  • 一、股权结构设置不合理常见情形
  • （一）股权比例过于均衡
  • （二）股权比例部分均衡
  • （三）股权比例过于集中
  • （四）股权比例严重分散
  • 二、关于股权结构设置的合规性建议
  • （一）综合考虑股东贡献
  • （二）必要时保障公司控制权
  • 第三节 员工股权激励
  • 一、正确选择员工股权激励的方式
  • （一）股权激励类型
  • （二）股权持有方式
  • 二、审慎设置员工股权激励方案及协议
  • （一）需对员工股权激励对价进行明确具体的设置
  • （二）需重视股权激励方案及协议与公司其他管理制度的衔接
  • （三）需对员工退还股份的情形进行明确具体的设置
  • （四）需对员工退股的条件进行明确具体的设置
  • 第三章 公司治理法律风险与合规管理
  • 第一节 公司股东权利义务
  • 一、保障股东合法权利的正确行使
  • （一）股东可要求公司明确其股东资格及身份
  • （二）股东可向法院请求撤销公司决议
  • （三）股东可要求查阅或复制公司相关特定文件材料
  • （四）股东可依法分配公司利润及剩余财产
  • （五）股东可优先认购公司的新增资本
  • （六）股东可依法转让公司股权及优先购买股权
  • （七）股东可请求公司收购股权
  • （八）股东可依法对公司及股东权益受损进行救济
  • （九）股东可向法院请求解散公司
  • 二、督促股东全面合规履行法定的义务
  • （一）股东应按时足额缴纳出资且不得抽逃出资
  • （二）股东不得从事关联交易
  • （三）股东不得随意减少出资
  • 三、依法保护小股东的合法权益
  • 第二节 公司组织机构设置
  • 一、依法设置股东会的职权及规则
  • （一）股东会职权的设置
  • （二）股东会召开程序、议事规则及决议内容的设置
  • 二、依法设置董事会的职权及规则
  • （一）董事会职权的设置
  • （二）董事会议事方式、表决程序及决议内容的设置
  • 三、依法设置监事会（审计委员会）的职权及规则
  • （一）监事会（审计委员会）职权的设置
  • （二）监事会会议制度的设置
  • 第三节 公司董事、监事、高级管理人员
  • 一、慎重选择董事、监事、高级管理人员，避免出现资格禁止情形
  • 二、了解董事、监事、高级管理人员的法定义务及法定的禁止行为
  • 三、加强对董事、监事、高级管理人员的责任监管并及时采取救济行动
  • 第四章 合同法律风险与合规管理
  • 第一节 合同订立
  • 一、合同订立前
  • （一）明确交易的现实性、必要性及合法性
  • （二）审慎选择缔约相对方
  • （三）选择适当的合同形式
  • 二、合同订立时
  • （一）准确设定合同名称
  • （二）科学设置合同条款
  • （三）注意把握合同订立主体与签约主体的一致性
  • （四）准确把握合同签订方式
  • （五）注意把握合同订立时间、生效时间及条件
  • 第二节 合同履行
  • 一、对合同履行实施全方位的法律监管
  • 二、准确把握合同履行变更
  • 第三节 合同终止
  • 一、正确、及时行使合同解除权
  • 二、注意合同终止后的附随义务履行
  • 三、注重对合同结算和清理条款的履行
  • 四、建立系统化、规范化的合同归档体系
  • 第五章 应收账款法律风险与合规管理
  • 第一节 事前预防
  • 一、充分了解交易相对方资信
  • 二、交易谈判中重视账款回收细节
  • 三、签订书面合同，明确账款相关条款
  • 四、建立公司内部客户诚信数据库
  • 第二节 事中控制
  • 一、交易履约监管到位
  • 二、交易变更必要、适当且明确
  • 三、交易中止或终止及时、正确
  • 四、证据收集全面、准确
  • 第三节 事后监管
  • 一、全面动态掌握账款情况
  • 二、及时主动催收账款
  • 三、采取有效措施催收账款
  • 四、及时采取法律手段进行追讨
  • 第四节 长效机制
  • 一、实施应收账款催收专人负责制
  • 二、规范账款催收的具体操作流程
  • 三、形成账款催收的风险预警机制
  • 四、拟定符合法律要求的账款催收配套文件模板
  • 五、制定账款催收的法律风险与合规管理制度
  • 第六章 人力资源法律风险与合规管理
  • 第一节 公司规章制度
  • 一、规章制度须明确且具有可操作性
  • 二、规章制度制定、修改须履行民主程序
  • 三、规章制度须履行公示程序且有效送达给员工
  • 四、规章制度内容须合法合理
  • 第二节 公司对外招聘
  • 一、招聘文件内容不能存有歧视性信息
  • 二、招聘文件内容设置需符合岗位实际情况
  • 三、公司录用条件需具体明确且存档备案
  • 四、录用文件需谨慎作出及发出
  • 第三节 员工入职
  • 一、选择正确的用工类型
  • 二、对员工进行入职审查
  • 三、对新员工进行入职培训
  • 四、及时与员工签订书面劳动合同
  • 五、合法合理设置劳动合同条款
  • 第四节 员工在职
  • 一、及时为员工购买社会保险
  • 二、不得随意变更劳动合同
  • 三、及时与员工续签劳动合同
  • 四、公司应注重对特殊劳动者的保护
  • 第五节 员工离职
  • 一、依法解除劳动合同
  • （一）协商一致解除劳动合同
  • （二）劳动者单方要求解除劳动合同
  • （三）用人单位单方要求解除劳动合同
  • 二、依法终止劳动合同
  • （一）因劳动合同期满而终止
  • （二）因劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇而终止
  • （三）劳动者拒绝签订或续签书面劳动合同
  • （四）劳动者或用人单位主体消亡而终止
  • 三、及时与员工办理离职手续且妥善保管人事档案
  • 四、劳动合同解除或终止后，公司要求员工竞业限制应支付对价
  • 第六节 劳动人事争议前期应对
  • 一、需摒弃对劳动人事争议的错误认知
  • 二、需做好劳动人事争议前期法律应对工作
  • 第七章 投融资、并购法律风险与合规管理
  • 第一节 项目启动前
  • 一、确定项目合作模式
  • 二、慎重确定合作意向
  • 第二节 项目开启时
  • 一、严格履行公司内部决策程序
  • 二、进行全方位法律尽职调查
  • 三、审慎设置相关合作协议
  • 四、注重对项目运作全过程法律文件的审查
  • 第三节 项目退出时
  • 一、及时解除或终止合作协议
  • 二、及时办理股权的转让手续
  • 三、及时做好项目的清算及结算
  • 第八章 广告、品牌法律风险与合规管理
  • 第一节 广告
  • 一、法律责任
  • 二、注意要点
  • 第二节 品牌
  • 一、品牌创立
  • 二、品牌保护
  • 三、品牌推广
  • 四、品牌运营
  • 第九章 知识产权法律风险与合规管理
  • 第一节 双重价值
  • 第二节 法律责任
  • 一、民事责任
  • 二、行政责任
  • 三、刑事责任
  • 第三节 常见类型
  • 一、商业秘密
  • 二、商标专用权
  • 三、专利权
  • 四、著作权
  • 第十章 公司财、物法律风险与合规管理
  • 第一节 公司财产
  • 一、财产混同
  • 二、公司资产刑事法律风险防控
  • 三、数据、网络虚拟财产等新型资产
  • 第二节 公司物品
  • 一、公司印章
  • 二、公司会计资料
  • 第十一章 电子商务法律风险与合规管理
  • 第一节 电子合同管理
  • 一、电子合同订立
  • （一）明确告知用户关于电子合同订立的流程
  • （二）合同条款需公平合理，且需严格按照相关规定设置合同条款
  • 二、电子合同履行
  • （一）收集并保管合同标的交付的凭证
  • （二）有效规避货物运输风险
  • （三）妥善及时处理货物退换货
  • （四）妥善保管原始合同及交易记录
  • 第二节 特殊电子商务交易
  • 一、线上促销
  • （一）促销活动信息应当真实准确且作出清晰醒目的标示
  • （二）不得利用促销活动进行商业贿赂
  • （三）促销活动中的奖品或赠品须符合规定且为合格产品
  • （四）有奖销售的相关信息必须公开透明且不得随意变更
  • （五）须建立有奖销售档案并妥善保存两年
  • （六）有附加条件或期限的促销活动，需显著标明条件、期限
  • 二、“直播带货”
  • （一）需保障消费者知情权和选择权
  • （二）需与网络直播平台签订相关服务协议，明确双方各自的权利义务及责任，并对平台及主播的相关行为进行有效监管
  • （三）对于自身销售的产品质量、售后服务等进行严格把控，避免承担相应责任
  • 第三节 电子商务知识产权、个人信息保护
  • 一、电子商务知识产权保护
  • （一）高度重视电子商务知识产权保护
  • （二）及时正确发出通知，保护自身电子商务知识产权
  • （三）及时正确发出声明，避免侵犯他人电子商务知识产权
  • 二、电子商务个人信息保护
  • （一）制定用户个人信息相关规则并公布
  • （二）切勿擅自收集用户个人信息
  • （三）需告知用户关于个人信息收集、使用等相关事项
  • （四）切勿非法收集或使用用户个人信息
  • （五）需保障用户个人的信息保护权利
  • （六）需及时采取补救措施保护用户个人信息
  • （七）需建立用户投诉处理机制
  • 第十二章 行政法律风险与合规管理
  • 第一节 行政合规多元价值
  • 第二节 主要适用领域
  • 第三节 行政合规管理体系
  • 一、公司行政监管合规风险调查、评估
  • 二、建立公司行政监管合规专项计划
  • 三、强化公司行政监管合规培训
  • 第四节 行政执法调查
  • 第十三章 刑事法律风险防控
  • 第一节 风险严重性与多样性
  • 第二节 刑事法律风险防控双重价值
  • 第三节 刑事法律风险调查、评估
  • 第四节 刑事法律风险防控管理体系
  • 第五节 法法衔接
  • 一、行政许可与公司刑事法律风险防控
  • 二、行政处罚与公司刑事法律风险防控
  • 三、行政执法与刑事司法衔接
  • 四、监察调查与公司刑事法律风险防控
  • 第十四章 公司解散、破产法律风险与合规管理
  • 第一节 公司解散
  • 一、公司内部需先明确是否具备法定的解散事由
  • 二、公司解散需根据不同的解散方式，履行不同的法定程序
  • （一）通过普通程序解散
  • （二）通过简易程序解散
  • （三）被公司登记机关依职权注销
  • 第二节 公司破产
  • 一、需严格审查公司破产的必要性
  • 二、公司申请破产需真实可靠，切勿虚假破产
  • 三、公司有关人员应履行公司破产相关法定义务
  • （一）妥善保管公司的相关财产、印章和账簿、文书等资料
  • （二）按要求进行工作并如实回答询问
  • （三）未经许可不得离开住所地
  • （四）不得新任其他企业董事、监事、高级管理人员
  • （五）不得损害债权人的利益
  • 第十五章 证据、时效和期限法律风险与合规管理
  • 第一节 证据
  • 一、明晰证明责任分配与举证不能的不利法律后果
  • 二、掌握证据的形成、收集与保全方式
  • （一）形成证据意识，及时形成、收集并保存证据
  • （二）向法院申请调查举证
  • （三）由代理律师向法院申请律师调查令
  • （四）向法院申请证据保全
  • 三、了解证据的法定形式与司法要求
  • 四、明确举证时限要求
  • 第二节 时效
  • 一、民事诉讼中的诉讼时效
  • 二、商事仲裁时效
  • 三、行政执法中的追究时效
  • 四、对违法行政行为的救济时效
  • 第三节 期限
  • 一、实体法上的期限
  • 二、约定中的期限
  • 三、程序法上的期限
  • 第十六章 危机和争议解决法律风险与合规管理
  • 第一节 解纷手段比较适用
  • 一、非诉讼手段
  • （一）谈判（和解）
  • （二）调解
  • （三）发律师函
  • （四）投诉、举报
  • 二、诉讼手段
  • （一）商事仲裁、民事诉讼
  • （二）劳动仲裁
  • （三）行政裁决
  • （四）申请行政处罚听证
  • （五）行政复议、行政诉讼
  • （六）刑事诉讼
  • 三、非诉讼手段与诉讼手段的组合运用
  • 第二节 预防性长效机制
  • 第三节 法律专业智慧定位
  • 一、底线思维
  • 二、专业思维
  • 三、管理思维
  • 四、长线思维
  • 后记：优化法治化营商环境与合规经营
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评分及书评

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出版方

中国法治出版社

中国法治出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法治出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。