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2016-01-01
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海淀区绩效管理助政府治理能力提升
内容简介
北京市海淀区积极借鉴国内外政府绩效管理发展的经验，紧密结合区内实际不断创新，促进了海淀区治理体系的完善和治理能力的提升。本书简要回顾了海淀区绩效管理发展的历程，全面介绍了海淀区绩效管理的制度体系，详尽分析了绩效管理制度促进海淀区发展战略的执行、公共服务质量的提升以及效能建设、干部考核等方面的机制的完善，以大量生动的实例说明了绩效管理促进政府治理能力提升的重要作用。
目录
- 封面
- 版权信息
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- 前言
- 第一章 国家治理现代化与绩效管理创新
- 第一节 全面把握国家治理现代化要求
- 第二节 以绩效管理助推国家治理现代化
- 第三节 海淀区绩效管理推动治理现代化的创新做法
- 第二章 海淀区绩效管理的体制机制创新
- 第一节 海淀区“五位一体”的绩效管理领导体制与工作机制
- 第二节 海淀区绩效管理指标体系的平衡优势
- 第三节 海淀区绩效管理专项考评的差异化表现
- 第三章 海淀区战略发展与绩效管理
- 第一节 以战略发展为导向的政府绩效管理
- 第二节 以战略化思维构建海淀区绩效管理
- 第三节 海淀区战略化导向绩效管理的运用分析
- 第四章 海淀区公共服务质量提升与绩效管理
- 第一节 公共服务型政府对绩效管理的新要求
- 第二节 海淀区政府绩效管理提升公共服务质量的做法
- 第三节 海淀区绩效管理提升公共服务质量的效果
- 第五章 海淀区机关效能建设与绩效管理
- 第一节 效能建设是推动机关高效、为民的有力措施
- 第二节 海淀区以绩效管理促进效能建设的不懈探索
- 第三节 绩效管理推动海淀区机关效能迈上新台阶
- 第六章 海淀区干部考核创新与绩效管理
- 第一节 我国地方领导干部考核工作的发展与考绩之惑
- 第二节 海淀区干部考核与绩效管理工作的有机结合
- 第三节 绩效管理考实领导干部之“绩”
- 第七章 海淀区绩效管理的未来发展
- 第一节 大数据时代绩效管理发展的趋势
- 第二节 支持区域发展战略的绩效管理
- 第三节 海淀区绩效管理系统的持续改进和优化
- 后记
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出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。
