依据《矛盾论》主要原理，化解人际矛盾冲突可获启发如下：1. 正视矛盾普遍性，避免理想化： 认识到矛盾无处不在（普遍性原理）。人际冲突是关系中的常态而非例外，无须过度紧张或试图彻底 “消灭” 矛盾。平静接受其存在是解决的第一步，避免陷入 “必须绝对和谐” 的误区。2. 精准分析矛盾特殊性： 每个冲突都有其独特原因（特殊性原理）。避免一概而论或套用过往经验。深入分析具体诱因（如沟通方式、利益冲突、价值观差异、情绪误解等），区分表面争执与核心分歧（区分主次），才能对症下药。3. 把握主次矛盾转化： 关注核心分歧（主要矛盾），优先解决直接影响关系根基的问题。次要摩擦可能随主要问题解决而缓解或转化（主次矛盾转化原理）。同时，意识矛盾的性质可能随情境变化（如经济压力放大家庭琐事矛盾），需动态调整处理策略。核心： 接受必然性、深入找根源、分清主次并动态看待冲突，方能有效化解人际矛盾，甚至将冲突引向积极方向发展。

“两论” 的问世，标志着作为毛泽东思想核心和灵魂的哲学思想的系统化和理论化，同时标志着以毛泽东思想为科学指南的第一代中国共产党人在思想上理论上逐步走向成熟，也因此，才能领导当时力量相对弱小、处境艰难的中国共产党在矛盾重重的民主革命洪流中实现大逆转、取得大胜利，并奠定根本的思想理论基础。

第一遍鸟瞰读