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237千字
字数
2016-10-01
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主编推荐语
劳动关系立法完善 满足维权需求 规范化管理
内容简介
为适应我国劳动关系立法完善的需要，适应劳动者维权的需要，适应用人单位规范化管理的需要，本书详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式、劳动关系立法、劳动合同管理、劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，以期帮助读者了解劳动关系的基本理论。
目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 目录
- 内 容 提 要
- 第一章 劳动关系概述
- 第一节 劳动关系的概念和特征
- 一、劳动关系的概念
- 二、劳动关系的称谓
- 三、劳动关系的主体
- 四、劳动关系的特征
- 第二节 劳动关系的表现形式
- 一、合作
- 二、权力
- 三、冲突
- 四、力量
- 第三节 劳动关系和劳务关系
- 一、劳务关系的概念
- 二、劳动关系和劳务关系的联系和区别
- 三、容易同劳动关系混淆的劳务关系
- 第四节 劳动关系管理模式
- 一、剥削型管理模式
- 二、宽容型管理模式
- 三、自主型管理模式
- 第二章 劳动关系立法
- 第一节 劳动关系立法的概念和作用
- 一、劳动关系立法的概念
- 二、劳动关系立法的作用
- 三、劳动关系立法的内容
- 第二节 劳动关系立法的原则
- 一、劳动关系立法原则的概念
- 二、劳动关系立法原则的特点
- 三、劳动关系立法原则的内容
- 第三节 劳动关系立法的产生和发展
- 一、劳动关系立法的产生及其产生的主要原因
- 二、劳动关系立法的初步发展和主要特点
- 三、劳动关系立法的全面发展和主要特点
- 第四节 我国劳动关系立法的产生和发展
- 一、新中国成立以前的劳动关系立法
- 二、新中国成立以后的劳动关系立法
- 第三章 劳动合同
- 第一节 劳动合同的概念和特征
- 一、劳动合同的概念
- 二、劳动合同的法律特征
- 三、劳动合同的作用
- 四、 劳动合同的种类
- 第二节 劳动合同的内容
- 一、劳动合同内容的含义
- 二、劳动合同的存在形式
- 三、劳动合同条款
- 第三节 劳动者及用人单位的权利和义务
- 一、劳动者及用人单位权利和义务的类型与关系
- 二、劳动者的权利和义务
- 三、用人单位的权利和义务
- 第四节 劳动合同无效
- 一、劳动合同无效的概念
- 二、劳动合同无效的原因
- 三、劳动合同无效的认定
- 四、劳动合同无效的处理程序
- 第四章 企业劳动关系的运行
- 第一节 企业劳动关系的建立
- 一、企业劳动关系建立的概念
- 二、企业劳动关系建立的前提条件
- 三、企业劳动关系建立的原则
- 四、企业劳动关系建立的方式
- 第二节 企业劳动关系的存续
- 一、劳动合同的履行
- 二、劳动合同的中止
- 三、劳动合同的变更
- 四、劳动合同的续订
- 第三节 企业劳动关系的终止
- 一、劳动合同解除
- 二、用人单位单方解除劳动合同的情形
- 三、劳动者单方解除劳动合同的情形
- 四、劳动合同终止
- 第五章 行政单位劳动关系的运行
- 第一节 行政单位劳动关系的建立
- 一、行政单位劳动关系建立的条件
- 二、行政单位建立劳动关系的程序
- 三、行政单位劳动关系建立的方式
- 四、公务员的权利和义务
- 第二节 行政单位劳动关系的履行
- 一、公务员的职责
- 二、公务员履行职责的类别和职务序列
- 三、公务员的交流
- 四、公务员履行职责的考核
- 第三节 行政单位劳动关系的解除和终止
- 一、行政单位劳动关系的解除
- 二、行政单位劳动关系的终止
- 第六章 事业单位劳动关系的运行
- 第一节 事业单位劳动关系的建立
- 一、事业单位劳动关系建立的程序
- 二、聘用合同的签订
- 三、聘用合同的续订
- 第二节 事业单位劳动关系的履行
- 一、事业单位工作人员的职责
- 二、事业单位的工作岗位类别和序列
- 三、事业单位工作人员履行职责的考核
- 第三节 事业单位劳动关系的解除和终止
- 一、事业单位劳动关系的解除
- 二、事业单位劳动关系的终止
- 第七章 工会
- 第一节 工会的性质和地位
- 一、工会的概念
- 二、工会的性质
- 三、工会的地位
- 第二节 工会的产生和发展
- 一、工会的产生
- 二、工会的发展
- 三、我国工会的产生和发展
- 第三节 工会的职能和权利义务
- 一、工会的职能
- 二、工会的组织结构
- 三、工会的权利和义务
- 四、工会履行职责的方式
- 第八章 集体合同
- 第一节 集体合同的特征和类型
- 一、集体合同的概念和特征
- 二、集体合同的类型
- 三、签订集体合同的意义
- 第二节 集体合同的内容和期限
- 一、集体合同的内容
- 二、集体合同的形式
- 三、集体合同的期限
- 第三节 集体合同订立的程序和效力
- 一、集体合同订立的程序
- 二、集体合同的效力
- 三、集体合同和个人劳动合同的区别
- 第四节 集体合同的履行、变更和终止
- 一、集体合同的履行
- 二、集体合同的续订和变更
- 三、集体合同的解除和终止
- 第九章 奖惩制度
- 第一节 奖励制度
- 一、奖励制度的概念和特点
- 二、奖励制度设立的原则
- 三、奖励的依据
- 四、奖励的方式
- 五、奖励的撤销
- 第二节 惩处制度
- 一、惩处制度的概念
- 二、惩处制度设立的原则
- 三、惩处的依据
- 四、惩处的程序和方式
- 第三节 申诉的概念和程序
- 一、申诉的概念和特点
- 二、申诉的类型
- 三、申诉的程序
- 第十章 职工民主管理
- 第一节 职工民主管理的概念和作用
- 一、职工民主管理的概念
- 二、职工民主管理的法律地位
- 三、职工民主管理的作用
- 第二节 职工民主管理的内容和方式
- 一、职工民主管理的内容
- 二、职工民主管理与劳动者权益的关系
- 三、职工民主管理的方式
- 第三节 职工代表大会制度
- 一、职工代表大会的概念
- 二、职工代表大会的职权
- 三、职工代表的权利和义务
- 第十一章 劳动争议处理
- 第一节 劳动争议的概念和类型
- 一、劳动争议的概念和特点
- 二、劳动争议的类型
- 三、引发劳动争议的原因
- 四、劳动争议与一般民事纠纷的区别
- 第二节 劳动争议处理制度
- 一、劳动争议处理与劳动争议处理制度的概念
- 二、劳动争议处理的原则
- 三、劳动争议处理的法律依据
- 四、法律法规适用冲突的调整
- 五、劳动争议处理的程序和方式
- 六、我国劳动争议处理制度的建立和发展
- 第三节 劳动争议的基层调解
- 一、劳动争议基层调解的概念和特点
- 二、劳动争议调解机构
- 三、劳动争议基层调解的回避制度
- 四、劳动争议基层调解的一般程序
- 第四节 劳动争议仲裁
- 一、劳动争议仲裁的性质和原则
- 二、劳动争议仲裁机构
- 三、劳动争议仲裁管辖
- 四、劳动争议仲裁时效
- 五、劳动争议仲裁程序
- 第五节 劳动争议的诉讼
- 一、劳动争议诉讼的概念和特点
- 二、劳动争议诉讼的程序
- 三、判决书的执行
- 第十二章 劳动监督
- 第一节 劳动监督的概念和特点
- 一、劳动监督的概念
- 二、劳动监督的作用
- 三、劳动监督体系
- 第二节 劳动保障监察
- 一、劳动保障监察的概念和特点
- 二、劳动保障监察的方式
- 三、劳动保障监察的职权和管辖
- 四、劳动保障监察的内容
- 五、劳动保障监察的程序
- 第三节 相关行政部门的监督
- 一、相关行政部门监督的必要性
- 二、相关行政部门监督的方式
- 三、相关行政部门监督的内容
- 第四节 工会监督
- 一、工会监督的概念和特点
- 二、工会监督的方式
- 三、工会监督机构
- 四、工会的劳动监督职权
- 五、工会监督的程序
- 第五节 群众监督
- 一、群众监督的概念
- 二、群众监督的特点
- 三、群众监督方式
- 主要参考文献
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出版方
人民邮电出版社
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