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261千字
字数
2016-09-01
发行日期
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主编推荐语
建立职场性骚扰雇主责任制，保护劳动者权益。
内容简介
本书旨在建立我国职场性骚扰的雇主责任制度，通过雇主的防治义务，将职场性骚扰消灭在萌芽阶段或者减少性骚扰的严重后果发生，建立和谐的劳动关系，净化工作场所，更好的保护劳动者的合法权益。主要针对职场性骚扰在我国发生的现状及危害，国内的研究、司法实践状况，我国NGO组织及企业在防治职场性骚扰中的试点与探索情况，发现问题的根源。
目录
- 版权信息
- 国家社科基金后期资助项目出版说明
- 序一
- 序二
- 导言
- 第一章 我国职场性骚扰问题的概况
- 第一节 我国职场性骚扰的发生情况及其危害
- 一、我国职场性骚扰的发生情况
- 二、我国职场性骚扰的危害
- 第二节 我国在职场性骚扰理论上的探索
- 第三节 我国在职场性骚扰司法上的探索
- 一、代表性案例
- 二、当前案例中存在的问题
- 第四节 我国企业在职场性骚扰防治上的探索
- 一、衡水老白干酿酒集团在性骚扰防治上的探索
- 二、通用电气中国有限公司在性骚扰防治上的探索
- 三、纺织业在性骚扰防治上的探索
- 四、企业性骚扰预防责任的必要性
- 第二章 职场性骚扰的基本理论问题
- 第一节 职场性骚扰的基本概念的理解
- 一、职场性骚扰的概念及特征
- 二、职场性骚扰相关问题探析
- 第二节 职场性骚扰的类型
- 一、职场性骚扰的类型划分
- 二、交换型性骚扰
- 三、敌意环境型性骚扰
- 第三章 职场性骚扰雇主责任的比较法研究
- 第一节 美国职场性骚扰雇主责任的经验
- 第二节 加拿大职场性骚扰雇主责任的经验
- 第三节 澳大利亚职场性骚扰雇主责任的经验
- 一、澳大利亚职场性骚扰的立法
- 二、澳大利亚性骚扰的雇主责任立法
- 三、澳大利亚雇主责任的司法实践
- 第四节 英国职场性骚扰雇主责任的经验
- 一、英国立法对性骚扰雇主责任的规定
- 二、英国司法实践中职场性骚扰雇主责任的规定
- 第五节 欧盟及其成员国职场性骚扰雇主责任的经验
- 一、欧盟职场性骚扰雇主责任的统一规制
- 二、德国职场性骚扰雇主责任的经验
- 三、法国职场性骚扰雇主责任的经验
- 四、比利时职场性骚扰雇主责任的经验
- 五、荷兰职场性骚扰雇主责任的经验
- 六、瑞典职场性骚扰雇主责任的经验
- 七、卢森堡职场性骚扰雇主责任的经验
- 第六节 亚洲国家及地区职场性骚扰雇主责任的经验
- 一、日本职场性骚扰雇主责任的经验
- 二、菲律宾职场性骚扰雇主责任的经验
- 三、我国港台地区职场性骚扰雇主责任的经验
- 第七节 国外职场性骚扰防治的几个典型制度
- 一、性骚扰的内部调解制度
- 二、性骚扰保险制度
- 三、违法企业公布制度
- 四、受害人的退却权利
- 第四章 职场性骚扰雇主责任的合理性
- 第一节 职场性骚扰雇主责任的理论依据
- 一、符合报偿理论的要求
- 二、符合危险控制理论的要求
- 三、符合公司社会责任理念的要求
- 四、符合实质平等理念的要求
- 五、符合劳动契约本身的内在要求
- 六、符合“体面劳动”理念的要求
- 第二节 职场性骚扰雇主责任的法经济学分析
- 一、通过雇佣关系的市场调节分析
- 二、两种不同类型职场性骚扰雇主责任的法经济学分析
- 三、职场性骚扰雇主责任的社会成本分析
- 第五章 职场性骚扰雇主责任的归责原则
- 第一节 职场性骚扰雇主责任归责原则划分的理论支撑
- 一、非正常化的介入因素
- 二、合理信赖原则
- 第二节 职场性骚扰的雇主严格责任
- 一、骚扰者为管理者
- 二、管理者的骚扰导致了有形的雇佣行为
- 三、性骚扰雇主严格责任的免责事由
- 第三节 性骚扰雇主过错责任
- 一、雇主的性骚扰防治义务
- 二、一般过错责任与推定过错责任之间的权衡
- 第六章 职场性骚扰雇主责任的构成要件
- 第一节 职场性骚扰的违法性判定
- 一、侵权行为法中违法性的判定标准
- 二、违法性来源——直接侵害和间接侵害
- 第二节 职场性骚扰雇主责任的构成分析
- 一、职场性骚扰加害者责任的构成
- 二、职场性骚扰雇主责任的构成
- 第七章 职场性骚扰的共同侵权责任形态
- 一、职场性骚扰的加害人责任与雇主责任之间的关系
- 二、职场性骚扰加害人责任、雇主责任与管理者责任之间的关系
- 三、职场性骚扰的加害人责任、雇主责任与其他共同侵权人责任之间的关系
- 第八章 职场性骚扰案件的证明责任
- 第一节 职场性骚扰案件证明责任的域外经验
- 一、美国职场性骚扰案件证明责任的经验
- 二、欧盟职场性骚扰案件证明责任的经验
- 三、澳大利亚职场性骚扰案件证明责任的经验
- 四、职场性骚扰诉讼中证明责任的域外经验借鉴
- 第二节 职场性骚扰受害人的证明责任及其证明困境的缓和
- 一、职场性骚扰受害人的证明责任
- 二、职场性骚扰受害人证明困境的缓和措施
- 第三节 职场性骚扰诉讼中雇主的证明责任
- 一、交换型性骚扰下雇主的证明责任
- 二、敌意环境型性骚扰下雇主的证明责任
- 第九章 职场性骚扰的典型案例及评析
- 一、广州首例性骚扰胜诉案
- 二、电话、短信、网络性骚扰案
- 三、同性性骚扰案
- 四、客户性骚扰案
- 五、家政服务员遭受的性骚扰案
- 六、校园的性骚扰案
- 七、实习生遭受的性骚扰案
- 八、求职过程中的性骚扰案
- 九、性骚扰导致劳动争议案
- 十、教唆和帮助性骚扰案
- 十一、性骚扰惩罚性赔偿案
- 十二、性骚扰集团诉讼案
- 第十章 我国职场性骚扰雇主责任制度的构建
- 第一节 我国职场性骚扰立法现状及问题
- 一、性骚扰的全国统一立法现状及问题
- 二、性骚扰地方性法规的现状及问题
- 第二节 我国职场性骚扰雇主责任制度之设计
- 一、在劳动法律制度中雇主责任制度的设计
- 二、建议制定《反性骚扰条例》
- 第三节 现有职场性骚扰雇主责任制度的法律实施
- 一、现有职场性骚扰雇主责任法律规定实施的问题
- 二、用人单位防治职场性骚扰的价值所在
- 三、公营部门应率先承担防治职场性骚扰的义务与责任
- 四、职场性骚扰雇主责任现有立法实施设想
- 参考文献
- 后记
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出版方
北京大学出版社
北京大学出版社是在1979年，经国家出版事业管理局同意，教育部批准成立的，恢复了北京大学出版社建制。北京大学出版社依靠北大雄厚的教学、科研力量，同时积极争取国内外专家学者的合作支持，出版了大量高水平、高质量、适应多层次需要的优秀高等教育教材。 北大出版社注意对教材进行全面追踪，捕捉信息，及时修订，以跟上各学科的最新发展，反映该学科研究的最新成果，保持北大版教材的领先地位。
