管理学
类型
可以朗读
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192千字
字数
No.83
管理
2025-04-01
发行日期
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主编推荐语
助力企业发掘和释放人力资源潜能。
内容简介
优秀的企业经营者和人力资源管理者能够以有效且合乎伦理的方式,打开人力数据宝库。
本书为企业经营者和人力资源管理者提供了通过人力资本分析创造价值的全方位知识。两位全球知名专家阐述了如何通过人力资本分析创造可持续的商业价值,并在人力资源管理中形成数据驱动的文化氛围。更为关键的是,它向人力资源专业人士和企业高管展示了将数据转化为实际行动以提升业务绩效的过程,指引人们在瞬息万变的工作环境中前行。
本书围绕“卓越人力资本分析的九大维度”模型,整合大量实践工具和建议,展示如何运用人力数据来提高利润、保留员工、提高工作效率,并提升每位员工的个人体验。书中收录了微软、汇丰银行、诺华、博世、优步等领军企业的案例,可以帮助你学会如何解锁人力数据分析潜能,从而获得新的竞争优势。
目录
- 版权信息
- 推荐序
- 译者序
- 前 言
- 卓越人力资本分析的九大维度
- 致 谢
- 第一部分 为什么要做人力资本分析
- 引 言
- 人力资本分析的商业价值
- 第二部分 人力资本分析的九大维度
- 维度一: 治理
- 维度二: 方法论
- 维度三: 利益相关者管理
- 维度四: 技能
- 维度五: 技术
- 维度六: 数据
- 维度七: 员工体验
- 维度八: 业务成果
- 维度九: 文化
- 第三部分 人力资本分析的下一步
- 人力资本分析转型
- 人力资本分析的未来
- 结束语
- 术语表
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出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年,是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足,我们在积聚书香与赓续文脉之时,也有一点小小的向往,在徜徉中拢住自我与他者的目光,给天下读书人一点点温暖。