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158千字
字数
2024-12-01
发行日期
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主编推荐语
本书基于第三届圣彼得堡国际劳动论坛的研究成果编纂而成。
内容简介
书中深入分析了经济数字化对劳动领域、劳动关系及人力资本发展管理的影响，详细阐释了在数字技术影响下劳动活动和人的生活空间的变化趋势，揭示了推动劳动和生产关系数字化转型的关键因素。
本书提出了适应数字经济的人力资源管理新模型，并明确了数字经济背景下人才培养的新要求。本书适合从事劳动和管理问题研究的社会学、经济学、法学和心理学领域的专家学者，同时对人文科学领域的教师和学生亦有参考价值。
目录
- 版权信息
- 引言
- 第一章 数字经济发展与社会转型
- 1.1 人力资源管理的数字化重塑
- 1.2 数字经济驱动的税制变革
- 1.3 数字经济时代下金融决策的应变之道
- 第二章 劳动世界的数字化重塑：影响与未来
- 2.1 现代经济中劳动的技术化
- 数字化工作模式的崛起与网络就业新时代
- 数字经济中劳动与职位的技术化
- 劳动者的数字化能力
- 2.2 面向数字经济的劳资关系转型
- 2.3 劳动力市场的未来图景：生产率测量面临的新挑战
- 劳动生产率统计测量方法
- 生产结果指标
- 现代劳动生产率指标计算方法
- 多层次、多因素的劳动生产率测算方法
- 分析影响总产值和总附加值变化的因素
- 统计评估的可行性
- 新时代、新任务
- 2.4 人力资源管理的数字化变革
- 数字经济时代人力资源管理的国际经验
- 战略规划：人力资源管理的前瞻性工具
- 第三章 数字经济中人力资源管理的新路径与新技术
- 3.1 数字经济时代的人力资源管理：全新挑战
- 数字时代的个体
- 组织环境的蜕变
- 组织实践与人力资源管理技术
- 3.2 人力资源管理数字化的趋势与隐患
- 人力资源管理数字化：概念界定
- 数字工具和技术在人力资源管理中的应用：暗礁与陷阱
- 3.3 构建职业教育生态系统：企业人力资源培育的新模式
- 生态系统概念
- 作为生态系统的职业教育
- Rostvertol公司的职业教育生态系统
- 第四章 塑造数智化管理人才：新方法与新技术
- 4.1 公务员工作内容转型研究：从行政走向管理
- 研究的理论基础
- 研究方法
- 研究结果
- 4.2 人力资源管理专业人才的高校培养：问题审视与出路探索
- 人力资源管理职业教育形成的影响因素和问题
- 人力资源管理专业人才培养中专业技能、通用技能和数字技能的比例
- 高校与企业在HR专业人士培养中的互动
- 结语
- 参考文献
- 作者信息
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出版方
社会科学文献出版社
社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。
