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98千字
字数
2018-12-01
发行日期
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主编推荐语
荣获2018AXIOM年度领导力图书大奖作品，故事性与实用性兼具。
内容简介
为什么下属不愿意把工作当成自己的事情，总是得过且过？为什么你给下属提供了诸多解决方案，他们依然手足无措？为什么大包大揽的全能型领导人反而阻碍了团队目标的实现？为什么牢骚满腹的员工应当得到管理者的重用，而不是被冷落？为什么过度关注员工的工作完成情况会让他们逐渐丧失自身优势？为什么当你努力成为下属的“好朋友”时，团队却没了创新精神？……
国际知名领导力培训公司EMyth CEO乔纳森·莱蒙德首度公开20年领导力培训精华，用3大核心管理法则、15个真实管理故事，教你全面打破管理瓶颈，打造一支高效团队。
目录
- 版权信息
- 优秀的权威宣言
- 序 乔恩大战火山
- 导语 优秀的权威
- 第一部分 有权威的领导都会关心自己的员工
- 第一章 如何让大家把工作当成自己的事情
- 第二章 借来的权威并非真权威
- 第三章 不敬业是员工的错吗？
- 第四章 正视弱点，才能不断进步
- 第五章 权威藏在不起眼的行为中
- 第二部分 问责而不指责
- 第六章 为自己工作而不是为老板工作
- 第七章 满腹牢骚的员工才是企业的发言人
- 第八章 适度的问责胜过无谓的指责
- 第九章 建立团队的问责刻度盘
- 第十章 好领导只提问题不给答案
- 第三部分 多点尤达，少点超人
- 第十一章 超级英雄重要，凡人同样重要
- 第十二章 修理工、奋斗者还是好朋友？
- 第十三章 有什么样的员工 就有什么样的领导权威
- 第十四章 转变，是手段不是目的
- 最后一点想法
- 致谢
- 关于作者
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出版方
时代华语国际
北京时代华语国际传媒股价有限公司成立于2008年2月，以图书策划、发行为主业，拥有高端时政、大众学术、经管励志、文学文艺、时尚生活、心理自助、人物传记、少儿等八大版块的综合性产品结构，成为产品结构最完整的民营出版企业。
