最早知道这本书是通过作者张辉老师的公众号 “辉哥奇谭”，因为当时他一直在坚持日更，写的内容也不错，就关注了。读他在书中的序言，我了解到他已经连续坚持写作 400 多天了，更重要的是，日更时，他正处于职场工作中最艰难的时段。仔细想想，我们取得成绩的那段日子，通常都过得特别艰辛，只不过回过头去看的时候，才稍稍有些云淡风轻的感觉。身处其中时，都是狼狈如丧。张辉老师在书中开篇就建议我们把人生当成公司一样去经营，要打造自己的护城河。他提出人生的 4 种商业模式，值得我们反思。1、无杠杆卖时间。如果我们只做一份工作，就是无杠杆卖时间，绝大多数的上班族都是这样，一旦辞职，就失去了收入。2、有杠杆卖时间。例如作家，写完一本书，花了半年时间，但是书可以一直卖，不需要再花额外的时间，就可以通过之前写书的时间投入反复获得收入。3、花钱买时间。企业家通常是这样一类人，通过购买员工的时间为自己工作。4、花钱买 “厉害的人” 的时间。价值投资者属于这一类。你会选择成为哪一类人呢？

本书【三星】推荐（值得在空闲时间阅读）。

最有启发的 5 句话：@划重点 1. 见识、能力和收入三要素的选择和阶段性取舍，就是你的人生战略，它能反映出你的格局，也决定了你的未来之路 2. 要想获得真正意义上的成功，就必须培养自己真正着眼长期的能力 3. 不要拿自己固定的时间去换固定的钱 4. 长期 + 不变的长线思维，找到最值得去做的事情，投入最多的资源去努力 5. 努力的目标并非超越他人，而是让自己无悔重点整理：1. 人生商业模式大体为四种：无杠杆卖时间，即单位时间只能卖一次，且只能卖给一个人时间有杠杆卖时间，即单位时间可以卖多次，且可以卖给多人，卖出的份数和客户数与杠杆比例相关，杠杆比例基本受制于其个人品牌花钱买时间，真正的企业家属于这一类，他们获利的秘密在于 "他人的时间和他人的金钱"，这就是企业家借贷和雇人的致富秘密花钱买厉害的人的时间，价值投资者则属于这一类 2. 钱去哪里了？真相是：收入项只有一份工资，但是支出项数不清。如果不刻意控制支出，就不可能有更多的结余 3. 当你围绕自己的优势做事时，你关心的不是竞争，而是能否真正着眼于长期目标，能否充分发挥自己的优势 4. 热爱是最好的天赋 5. 见识、能力和收入三要素的选择和阶段性取舍，就是你的人生战略，它能反映出你的格局，也决定了你的未来之路 6. 正确的选择往往是一个 "窄门"，踏入一条少有人走的路，看似崎岖、布满荆棘，但是可以越走越宽，越走越光明 7. 正确的事情，往往短期内并不见效，需要长期的坚持，而那些错误的事情，往往是短期内有诱惑力的 8. 不要拿自己固定的时间去换固定的钱，这个从长远来看是不划算的，因为你无法保证自己单位时间内的生产率一定会提高 9. 滚雪球理论：雪量丰厚，表明这的确是一个长期赚钱，而且非常赚钱的生意。长期都不赚钱的生意，其公司的股票很难是好的选择长长的坡道，表明这个生意是一个可以长期经营的生意，而不是一个速朽的生意。投资股票时，要远离那些只有短期生命力的生意平缓的坡道，表明这个生意是一个可以稳定经营的生意，没有大起大落，不像过山车，让人惊心动魄 10. 有什么事情是你可以做一辈子也不烦，同时还能有回报的？如果有这样的事情，你就应该像滚雪球一样对待它 11. 要想获得真正意义上的成功，就必须培养自己真正着眼长期的能力 12. 正面来定义自己的优势：你擅长的 (但并非你喜欢的) 有需求的能长期经营的 13. 比尔盖茨：我们总是高估今后一两年内将要发生的变革，总是低估未来 10 年将要发生的变革 14. 长期 + 不变的长线思维，找到最值得去做的事情，投入最多的资源去努力 15. 股票投资的 4 句话：找一个有护城河的公司在合适的价格买入持有足够长的时间 (持有 3 年以上) 投入足够多的钱 16. 何让自己挣钱的速度大于花钱的速度：跳上合适的平台，获得溢价选择能让自己延迟满足的工作开辟 "第二收入"17. 稀缺：一书中揭示穷人为何而穷的原因：他们并非是因为单纯地缺钱，而是因为缺钱导致有限的注意力带宽被占用，从而丧失了提高心智和决策力的机会 18. 伟大公司的护城河：创始人认知升级的速度公司愿景有生命力的组织 19. 什么样的小公司要慎入，如果符合以下任何一条，那么就需要你谨慎考察，如果符合三条以上，那么最好再选别家：公司不大，老总很多：你需要花很多精力在人际关系上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点待遇不明讲：那种不跟你明确谈收益的人，别跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入做黑灰色生意：公司给你很高的管理职位，甚至让你当法人或者某方面负责人的时候，一定要当心，因为很可能你某天真要为这种黑灰色生意负责任亲戚开的店：不熟的亲戚 "专坑涉世未深的" 熟人 "，加班没商量，跑腿没商量，拖欠工资你还不好意思要租豪华写字楼：一种包装手段，忽悠投资人和求职者。因为" 显得有实力比 "真的有实力" 要容易很多面试草率：因为通过这种草率流程进去的人员素质普遍参差不齐不真诚的 HR 爱吹牛的老板：对动辄说 "我认识 xx" 的人要当心。任何一个老板都要会激励员工、描绘蓝图，但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个浮夸的老板会让你每天问自己：到底是我傻还是他傻？夕阳行业：势比人大，所以一旦一个行业进入衰退期，谁也救不了它，更别提是一家小公司过热的行业 20. 你要相信：任何挫折，如果无法彻底击败你，那一定会使你变得更强 21. 努力的目标并非超越他人，而是让自己无悔