看到这样的主题，估计大家的答案一边倒是 20 小时！因为付出的时间短呀。其实我的答案并不在这两个之列。I# 20 小时法则：60 分及格容易天赋爆棚特自恋根据美国学者乔希。考夫曼的书《20 小时学习法则》中提到每天用 45 分钟专注学习分解成小块的知识，持续坚持 30 天 —- 即 20 小时后，即便不能成为该领域的专家，也能运用自如了。01# 新知识的愉悦感从心理学角度来解释，接触到新知识的最初 20 小时是学习效率最高的时段，因为这期间大脑对新鲜知识的刺激反应最强、最容易吸收，学习知识的速度也最快。因为新鲜有趣的知识本身就能带给人多巴胺，所以很容易感受到快乐。这就是新知带给大家的愉悦心情和快乐感受，所以说，写文章给读者带来新知是多么重要！02# 20 小时 60 分及格而已记得我小时候第一次学骑自行车，在自家院子里滑行了几下就上座、骑了几圈就上路，结果顺利骑到了 3 公里外的学校，唉，当时那种天赋爆棚自恋的感觉真好！家长同学们都说我太聪明了，其实我心里知道会骑只是 60 分及格而已不等于骑得好、平衡感跟聪明之间没有直接的联系！03# 80~90 分以上才具差异化其实普通人入门一项新技能用 20 小时达到 60 分也是同样的道理，大家伙都能学会差异性不大，所以职场上如果只能做到 60 分，就很容易被替代掉，性价比不高，只是停留在会知识点能简单使用，只能勉强养活自己。其实如果只是业余爱好和兴趣，花 20 小时多掌握更多也挺好。那怎样才能在职场形成差异化，从 60 分的群体中脱颖而出，成为 80 分甚至 90 分以上、高回报高收益的 5%~20% 的职场佼佼者呢？II# 10000 小时法则：5 年从 60 分到 90 分的斜杠青年 01# 批判性思维的 "以终为始" 如果我们职场目标定位是成为那 5%~20% 的佼佼者，获得高回报，咱们学习的目的～"终" 就是给职场带来价值和助力。用批判性思维的 "以终为始" 反推，评估并找到现阶段或长期来看给自己带来价值的事情，"始" 就是带着需求学习，洞察自我潜能天赋，找准聚集优势，不断内化新知，掌握稀缺技能，提升元认知，正确地犯错从中累积经验，实现量到质变，进而提升能力。02# 善于挖掘冰山下 70% 的天赋，它 60% 决定了你能创造的价值。我初入职场时，明白提高停留在 60 分、只能接待中小型客户的英文口语能给我职场带来价值，因为想得到公司更重要的资源、接待欧美发达国家的 VIP 客户，那就要把口语提高到 80~90 分以上。这谈何容易！不过好在，我家乡话的卷舌音和儿化音在英文发音方面的优势，语感、和模仿天赋逐渐被发现，真的起到事半功倍的效果。03# 做不到天赋型，那就用 10000 小时锤炼成能力型！其实擅长日常英文口语只是一个显性优势。更难也更重要的却是全方位的能力，是极难获得的隐性优势，是对行业产品技术的深层次理解和精通、技术类词汇翻译与口语的融会贯通，也正是需要花几倍于他人的努力和时间、从 80 到 90 分的跃升关键，当然建立自己的知识体系、用好 T 型思维和 SCAMPER 奔驰法则也极其重要。说实话，单靠语言的小天赋是做不到天赋型的，全方位的能力才是重点要突破的，唯有靠持续在工作中刻意练习和一颗以结果为导向、以细节取胜的心。事实证明，真的需要经过 10000 个小时相当于职场 5 年时间的锤炼，才能成为公司内部的销售冠军。乍一看，10000 小时才成为销售冠军，这性价比也太低了吧？实际粗略算了一下，性价比应该是 20 小时 60 分水平的 2~3 倍，不包括后续对我个人职场发展和个人生活方面的积极影响。04# 名副其实的斜杠青年职场晋升通道顺畅之后，想必多数人的想法跟我如出一辙，能不能破个圈儿？来完成几个从来没有实现的愿望，比如爱好？于是，破圈入圈，考健康管理师和公共营养师、考咨询师计划中...... 想着我已经是一个斜杠青年，就无比的开心！III# 邓巴数字法则：弱联系破圈成精英晓波怎么看 01# 挺精英主义者和不想破圈虽与吴晓波老师无法同提并论，但我倒是非常想破圈成精英的。最近吴晓波老师又火了，反观他的人生晋级模式 "用前 10 年的写作累积名气，后 10 年用所有名气换财富"，是很多年轻人向往的精英！然而一句 "大多数都是无用的人呀，我是个挺精英主义者的...... 我也不想要去破圈......"。用批判性思维来审视，他说的字面意思是没错的，但是从情理上来说得罪了 "大多数人"。02# 弱联系破圈撕掉标签有价值过去我真的靠弱联系破了好几个圈儿，弱联系真的能带来异于现有圈子的资讯。比如音乐圈儿、配音圈、美术圈、演讲圈、读书圈和写作圈。拿演讲圈来说，它的弱联系带我进了读书圈和写作圈，而读书圈和写作圈改变的是我底层思维和被贴标签下的天赋被发现被看见。长期以来，我被自己贴上了 "不擅长写作" 的标签，从不敢写文章，没想到偶然进了一个写作营也能获得冠军，写起书评也轻松起来。03# 邓巴数字法则圈子核心有影响根据邓巴数字法则，社交网络中最核心的圈子只有 3~5 人、12~15 人次之，所以无论是在职场，还是在生活层面，成为圈子的核心是非常有意义和价值的。成为核心成员，一方面意味着更多的付出和奉献，另一方面就是自我价值的实现。付出奉献参与得越多，参与感和责任感就越多，获得大家看见和认可的机会越多，自己的愉悦感就自然提高，让坚持做一件事有意义的事成为习惯，最终实现自我价值。社会人脱离不了圈子，如何在圈子实现双赢，为圈子奉献的同时实现自己价值最大化，其实也是完善情商和情绪管理的实践。成为职场精英固然可以获得高价值回报和地位，然而成为生活中能用高情商影响他人的精英才是我认为的性价比最高的事情，影响他人其实也正是情绪管理的愿景层。# 写在最后苏格拉底说，"我唯一知道的就是我不知道，而你们也不知道，但是你们不知道自己不知道。" 其实，每个人都应该对价值和精英有自己的定义，拥有准确的自我认知才是一切的首要。希望大家走出吴晓波老师无意间对 "精英" 定义的阴影。

077 - 《情商》作者：丹尼尔・戈尔曼关键词：管理情绪、领导力、智能多元化理论 1、情商即情绪的智力，是管理情绪的能力，包括了 5 个方面：认识自我，管理自己，激励自己，认识别人情绪，管理人际关系。2、一个情商高的孩子表现在：自信心、好奇心、意向性、自控、关联性、沟通能力和合作性。情商测试在现代社会已经超越了智商测试，成为美国孩子学前必做的情绪测试题。3、一个人在社会中的最终地位，绝大部分是由一些非智商能力所决定的，比如社会阶层、运气、情商等等。如果你经常出现把话聊死、不会管理自己的情绪、不知道如何维护与他人的关系，强烈建议看一下这本书。建议分类【沟通力】阅读难度：3/10 推荐指数：8/10

这本书以系统的方式，给我们讲解了情商的概念，如何控制情绪等问题。在工作中，大部分人的智力是相当的，对于工作所要求的智力来说已经足够，剩下的主要是看情商的差别。在生活和工作中，我们可能经常会受到情绪的干扰，因为某一件事或某一句话，导致情绪低落。一个好的方法是，觉察自己的情绪。将自己的情绪与引发当前情绪的原因分离开来。心理学研究表明，情绪分为有意识和无意识两个层次。当我们意识到情绪的存在时，就能够更好的控制情绪。否则，就容易情绪失控。情绪是由情绪大脑所控制的，而情商的高低则反映在情绪的智力上。在养育孩子的过程中，父母最好给孩子协调时的回应，也即觉察和及时回应。在这样的家庭氛围中成长出来的孩子，情商也会变得更高。管理情绪不意味着压抑情绪，在情绪脑控制我们的时候，走出当前的客观环境，让自己冷静下来，然后，利用理性的大脑进行分析，从而看清楚引发自己情绪的原因，不去过度放大它，最终就能控制情绪。心理学实验表明，乐观主义是一切的良药。在国际级别的运动比赛赛事中，一个运动员是否乐观，决定了他在比赛成绩受影响的时候，后期是否还能保证稳定的发挥。越是具有乐观心态的运动员，成绩的稳定性就越高。亚里士多德说过，任何人都会生气，这很简单。但选择正确的对象，把握正确的程度，在正确的时间，出于正确的目的，通过正确的方式生气，这却不简单。（《伦理学》）。当我们越来越多的觉察到自己的情绪，控制自己的情绪，工作和生活就会越来越顺利。