1. 首先我们来颠覆一条 “鸡汤”：爱一行，干一行。事实上，在工作中，人并不是因为热爱才做好，而是因为做好了才热爱。道理很简单，如果只因为热爱去做一件事，那么任何一个你不热爱的细节，都是负面的反馈；但如果抱着做好工作的心态开始，那每一次工作的改进，对你都是正向的激励。

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2. 所谓热爱，在洗脑的教育中，也被称为 “激情”。但研究证明：对于业余爱好，激情确实管用；而对于工作，激情的作用并不可靠。作者调查了大量的大学生，结果发现：只有 4% 的人，有工作方面的激情。大部分人的激情，都只是运动、艺术方面的兴趣，不足以作为未来的工作。所以，想找一份生来就喜欢的工作，几乎不可能。

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3. 工作中的 “激情思维”，不仅不可靠，如果过分相信，还会带来很多危害。最重要的一点，是让人过分关注工作中自己不喜欢的部分，长期处在不满的状态。在这样的心态下，人们把工作做到 60 分就草草了事，而不愿意提升自己的表现。

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4. 对个人来说，“激情思维” 还会浪费宝贵的职场积累期。大部分职场新人，很难刚入职就分配到大项目。如果觉得没有激情，就频繁跳槽，这样你的职业技能永远只会停留在初级水平。不仅无法体会到高级岗位的成就感，还会浪费掉积累经验与能力的时间。

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5. 既然激情思维不管用，面对不喜欢的工作，我们要怎么办呢？正确的方法，是建立 “工匠思维”—— 不以自我为中心，多关注自己的产出能给工作带来什么价值。激情思维是考虑，工作能给我带来什么；而工匠思维则是思考，我能为工作带来什么。

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6. 工匠思维最大的好处，是能培养我们对工作的热爱。作者对各行从业人员调研发现：最有激情的员工，不是一开始就喜欢这份工作的人，而是工作了很长时间，很擅长自己工作的人。仔细想想你就会明白，随着能力的提高和经验的积累，处理工作游刃有余，工作中的成就感和对工作的热爱，自然就会出现。所以，热爱是精通的副产品，是可以培养的。

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7. 如何打造工匠思维呢？给你三个方法。

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方法一：刻意练习，打造核心竞争力。很多人把刻意练习理解为 “一万小时定律”，其实并不准确。简单的机械重复，作用不大。要做到刻意练习，除了大量重复外，还要注意两点：① 突破舒适区，只在学习区练习；② 积极接受反馈，随时调整方向。随着不断练习，你会越来越精通自己的工作。

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8. 方法二：主动为工作赋予使命和价值。这样不仅能让自己抛开负面情绪，把精力集中在有用的目标上，同时也能扩大自己在行业内的影响力。当你能感受到自己工作的价值时，自然会更热爱自己的工作。

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9. 方法三： 用核心竞争力换取自主力。很多人不喜欢自己的工作，是因为对工作不具备掌控能力，需要做大量不愿意做的事情。但事实上，这是每个初入职场的人都要经历的过程。想提升工作的自主性，最好的方法不是频繁跳槽，而是努力在职业技能上精进。只有在积累了核心竞争力之后，才会有人愿意为你的时间买单。

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10. 当然我们必须承认，不是所有的工作都适合每个人。比如这三种：① 无法让你获得有价值的职业技能；② 因为毫无意义的工作内容或者和极端讨厌的人共事，让你每天都很崩溃；③ 已经积累了核心竞争力，仍然讨厌这份工作。如果你的工作属于这三种情况，不要犹豫，请果断辞职。