一谈到管理，就不得不提现代管理学之父彼得・德鲁克。他的管理思想影响了全世界无数管理者。比尔・盖茨曾经说过，在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对他影响最深。

德魯克最有影響力的三個理論貫穿於整本書，分別是知識工作者、目標管理和企業社會責任。首先知識工作者是一種面向未來的勞動者，不生產有形的產品，只生產知識、創意和資訊。未來的社會是知識社會，知識工作者能夠做出影響整體績效和成果的決策，也屬於管理者的一種。然而知識工作者應該認清才能並不等於成果，想要提高效能，就要在瞭解自己優勢的基礎上，將精力放在與組織目標相關的、有較高能力和技能的領域。目標管理是使企業全體成員的努力都凝聚到組織目標上的一種管理方式，要求企業將自身的使命和任務都轉化為一項項具體的目標，由各級管理者親自參與本人目標、本部門目標和整體目標的制訂，並在工作中實行自我控制，通過個人和部門目標的完成來確保企業整體目標的實現。與計畫式管理不同，目標管理不是一種自上而下的管控手段，而是一種自下而上的共贏理念。企業承擔社會責任意味著企業不能將盈利作為唯一目標，還要兼顧對環境、對員工、對消費者和對社會的責任。德魯克認為企業應該義不容辭地承擔社會責任。除了 “不作惡” 的保守責任和 “先賺錢後行善” 的積極社會責任之外，企業還可以 “通過行善來賺錢”，為解決社會問題所進行的社會創新同時也是商業機會。

以前没有完整读过德鲁克的原著，这次读完《德鲁克管理思想精要》，令自己耳目一新。原著要继续读！